ת"פ 41014-07-24
גזר דין שלום באר שבע
תקציר
להלן ניתוח משפטי מקיף של גזר הדין, המתמקד בעקרונות המשפטיים ובחידושים בו, בהתבסס על הנתונים שסופקו: **הקדמה** בית משפט השלום בבאר שבע (כב' השופט איתן אמנו) גזר את דינו של הנאשם, דיאב אבו עראר, שהורשע על פי הודאתו בעבירת איומים כלפי שוטר, לפי סעיף 192 לחוק העונשין, התשל"ז-1977. גזר הדין מפרט את השתלשלות ההליך, את ממצאי תסקיר שירות המבחן, את טענות הצדדים, וכן את הדיון וההכרעה המשפטית, המובילים להטלת העונש. **העבירה והערכים המוגנים** הנאשם הורשע באיום על שוטר בעת מילוי תפקידו, לאחר שנעצר בגין עבירת תנועה. האיומים, כפי שפורטו בכתב האישום, כללו התייחסות למשפחתו של השוטר, צילום ותקיפה מילולית. השופט הדגיש כי עבירת האיומים פוגעת במספר ערכים חברתיים מוגנים, ביניהם: * **שלמות נפשו וגופו של המתלונן:** האיום נועד להפחיד את האדם או להקניטו, ופוגע בשלוותו. * **כבוד האדם וחירותו:** האיום עלול להגביל את חופש הפעולה והבחירה של האדם. * **סדרי המשטר והשמירה על הסדר הציבורי:** במיוחד כאשר האיום מופנה כלפי שוטר, הוא מערער את תחושת הביטחון של נציגי החוק ואת יכולתם למלא את תפקידם ללא מורא. הפסיקה אותה ציטט השופט (דוד זגורי, משה ליכטמן, דוד קריה, רחמימוב) מדגישה את החשיבות הרבה של הגנה על עובדי ציבור, ובפרט שוטרים, מפני פגיעות מסוג זה, וקוראת ל"קיר ברזל של אפס סובלנות" ואף "להכביד את היד" בענישה. **הסדר הטיעון והיעדר הסכמה לעונש** הצדדים הגיעו להסדר טיעון לפיו יוגש כתב אישום מתוקן, הנאשם יודה וירשע בו, ויופנה לקבלת תסקיר שירות מבחן. עם זאת, לא הייתה הסכמה לעונש, דבר שאפשר לבית המשפט לקבוע את מתחם העונש ההולם באופן עצמאי. **תסקיר שירות המבחן** שירות המבחן תיאר את הנאשם כאדם בן 38, נשוי ואב ל-7 ילדים, בעל חברה בתחום הבנייה. התסקיר הצביע על קשיים אצל הנאשם בנטילת אחריות מלאה למעשיו, הפחתת חומרתם, קושי בבחינה ביקורתית של התנהגותו, וחוסר אמפתיה כלפי הנפגע. גורמי הסיכון שזוהו כללו נטילת סיכונים, התנהלות מתוך דחף, התייחסות ממעיטה לחומרה, קושי בזיהוי מצבי סיכון, נוקשות מחשבתית ורצידיביזם תעבורתי. זאת, לצד גורמי סיכוי כמו היעדר עבר פלילי, יציבות תעסוקתית ומערכת תמיכה משפחתית. שירות המבחן לא המליץ על טיפול שיקומי, לאור העדר עבר פלילי והעדר רצון בהתערבות טיפולית מצד הנאשם. ההמלצה לעונש הייתה "מאסר בעבודות שירות ברף הנמוך לצד ענישה נלווית". **סוגיית ביטול ההרשעה** ב"כ הנאשם עתרה לאי הרשעה או מאסר מותנה, ובכך, בעקיפין, להמנעות מהרשעה. השופט דחה טענה זו, וקבע כי ביטול הרשעה הוא סעד עצמאי המחייב הצגת ראיות לנזק קונקרטי שייגרם לנאשם, וכי במקרה זה לא הוצגו נתונים כאלו. הדבר משקף את העיקרון ש"הרשעה" אינה עונש בפני עצמו, אלא תוצאה של הרשעה, אשר שיקולי ביטולה נפרדים משיקולי גזירת הדין. **קביעת מתחם העונש** בית המשפט קבע את מתחם העונש בהתאם לסעיף 40 ג(א) לחוק העונשין, תוך התחשבות בערכים המוגנים שנפגעו, מידת הפגיעה, מדיניות הענישה הנוהגת, ונסיבות ביצוע העבירה. * **טיב האמירות:** השופט הדגיש את חומרת האמירות, הכוללות התייחסות למשפחת השוטר ("יש לך ילדים יש לך אישה משפחה"), לצילום, דפיקה על החזה, והבטחות לנקמה עתידית ("אתה תצטער", "להיכנס לכלא 10 שנים ולצאת לחכות לך כל החיים"). * **נסיבות הביצוע:** העבירה בוצעה לאחר עבירת תנועה, לקראת שימוע לשלילת רישיון, דבר שמעיד על חוסר שליטה ודחף. * **פוטנציאל נזק:** אמנם האיומים לא התבטאו במעשה ממשי, אך קיים פוטנציאל לנזק, ובמיוחד לסכנה של התלקחות אירוע אלים, במיוחד בנוכחות שוטר נוסף. * **הפגיעה בערכים:** נקבעה רמת חומרה בינונית של הפגיעה בערכים המוגנים, כאשר מדובר באיום על שוטר. על בסיס שיקולים אלו, נקבע כי מתחם העונש ההולם נע בין "מאסר קצר שיכול וירוצה בדרך של עבודות שירות ועד 10 חודשי מאסר, לצד ענישה נלווית". **מדיניות הענישה הנוהגת** השופט סקר פסיקה רלוונטית, הכוללת מקרים של עבירות איומים כלפי עובדי ציבור, אשר נעו בין מאסר מותנה, עבודות שירות, ועד מספר חודשי מאסר בפועל. הדגש בפסיקה הוא על הצורך בענישה מרתיעה, במיוחד כלפי נציגי אכיפת החוק. **גזירת הדין בתוך המתחם** בתוך המתחם שנקבע, בית המשפט גזר את העונש הספציפי תוך התחשבות בנסיבות שאינן קשורות ישירות לביצוע העבירה: * **גורמים מקלים:** גיל הנאשם, היותו נשוי ואב לשבעה ילדים, היעדר עבר פלילי, יציבות תעסוקתית, והודאתו. * **גורמים מחמירים (או כאלו המנטרלים הקלה):** הקושי בנטילת אחריות מלאה, הפחתת חומרת המעשים, חוסר אמפתיה, שלילת נזקקות טיפולית (למרות הערכת סיכון להישנות אלימות). * **שיקולים נוספים:** בית המשפט התייחס גם לנסיבותיו האישיות של הנאשם, הרקע המשפחתי, ומצב בתו (אם כי ציין שלא הוצגו מסמכים). הוא הדגיש את הצורך במאבק באלימות באמצעות ענישה מרתיעה, ובמיוחד הגנה על גורמי אכיפת החוק. * **מיקום בתוך המתחם:** השופט מצא למקם את הנאשם "בשליש התחתון של המתחם אך לא בתחתיתו". **העונש שהוטל:** 1. **3 חודשי מאסר בפועל שירוצו בדרך של עבודות שירות:** עונש זה משקף את הרף הנמוך של עונשי מאסר בפועל, אך עדיין מהווה עונש אמיתי, שירוץ בדרך של עבודה קהילתית. המנגנון של עבודות שירות מאפשר גם לרתום את הנאשם לתרומה לחברה, תוך כדי ריצוי העונש. 2. **7 חודשי מאסר על תנאי למשך 3 שנים:** נועד להוות תמריץ משמעותי לאי-חזרה על עבירות דומות. 3. **קנס בסך 3,500 ₪:** עונש כספי נלווה, שמטרתו להוסיף אלמנט הרתעתי נוסף. 4. **התחייבות בסך 7,500 ₪ למשך שנתיים:** התחייבות שלא לעבור עבירה דומה, המהווה סנקציה נוספת במקרה של הפרתה. **חידושים ודגשים משפטיים:** * **הדגשת חומרת איום על שוטר:** בית המשפט ממשיך במגמה של החמרת הענישה במקרים של איומים על שוטרים, תוך הסתמכות על פסיקת בית המשפט העליון, הדורשת "אפס סובלנות" כלפי התנהגות זו. * **התמודדות עם טענות להקלה:** בית המשפט מתמודד עם טענות ההגנה בנוגע לנסיבות חיי הנאשם, אך מאזן אותן אל מול הצורך להטיל עונש הולם, במיוחד לאור הקושי בנטילת אחריות מלאה וחוסר הרצון בטיפול. * **הבחנה בין מתחם העונש לביטול הרשעה:** בית המשפט מבהיר כי שאלת ביטול ההרשעה נדונה בנפרד ממתחם העונש, וכי יש להוכיח נזק קונקרטי על מנת להצדיק סעד זה. * **שילוב עבודות שירות כחלופה להרחקה:** הטלת 3 חודשי מאסר בפועל שיירצו בעבודות שירות, היא גישה המאזנת בין הצורך בעונש הולם לבין שמירה על יציבות תעסוקתית ומשפחתית של הנאשם, בהתאם למדיניות הענישה המודרנית. * **הגדרת רמת חומרה:** קביעת רמת חומרה "בינונית" לפגיעה בערכים המוגנים, במקרה של איום על שוטר, משקפת איזון זהיר בין הפגיעה הממשית לבין הפוטנציאל הנזק. **סיכום** גזר הדין משקף את האיזון העדין שבית המשפט נדרש לו במקרים של עבירות אלימות מילולית, ובפרט כאשר הן מכוונות כלפי נציגי אכיפת החוק. הוא מדגיש את חומרת הפגיעה בערכים חברתיים מוגנים, תוך התחשבות בנסיבותיו האישיות של הנאשם ובמדיניות הענישה הנוהגת, ובסופו של דבר מטיל עונש הולם, המשלב מאסר בפועל בעבודות שירות, מאסר על תנאי, קנס והתחייבות.
חקיקה מקושרת
ת"פ 41014-07-24 מדינת ישראל נ. דיאב אבו עראר, שלום (12.4.2026)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.