עס"ק 400016/96

תקציר

פסק הדין דן בתחולתו של הסכם קיבוצי שנחתם בין כור תעשיות לבין ההסתדרות על טלרד שבבעלות כור תעשיות. בהסכם המדובר, שכותרתו "הסכם עבודה קיבוצי מיוחד לעובדי כור תעשיות בע"מ מפעלים בע"מ", מוזכרת במפורש טלרד כאחד המפעלים עליהם חל ההסכם. בית המשפט קובע כי לשון ההסכם ברורה וחד משמעית, ולמרות טענותיה של טלרד כי היא לא הייתה מוסמכת להיות מחויבת להסכם שנחתם על ידי כור תעשיות, בית המשפט מוצא כי האחרונה אכן הייתה מוסמכת לייצג את טלרד בענייני יחסי עבודה. הדבר נתמך על ידי פרקטיקת העבר של שני הצדדים ביישום ההסכם, לרבות סוגיית טבלאות השכר, והעובדה שטלרד עצמה הודתה בעבר בתיק נפרד כי ההסכם חל עליה. יתר על כן, פסק הדין מתייחס גם לשאלת תום הלב ופוסק לטובת הסתדרות המהנדסים, ומציין כי טלרד אינה יכולה לטעון כעת את ההפך ממה שטענה בעבר. בית הדין דן בקצרה גם באפשרות שההסכם יהיה הסדר קיבוצי ולא הסכם קיבוצי, אך בסופו של דבר מגיע למסקנה כי אכן מדובר בהסכם קיבוצי המחייב את שני הצדדים. לבסוף, פסק הדין מספק המלצות והערות להמשך ההליכים המשפטיים בבתי הדין האזוריים, ומעודד את הצדדים לנסות לפתור את הסכסוך באמצעות משא ומתן קיבוצי או מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה. בית המשפט מציע גם כי הצדדים ינהלו משא ומתן וינסו ליישב את הסכסוך בהסכמה, במיוחד לאור מורכבות הסוגיות המשפטיות והעובדתיות הכרוכות בכך. לא יהיה צו להוצאות, בשל אופי הסכסוך הקיבוצי.