סע"ש 27053-06-17

תקציר

התובע, אשד גטואה, הועסק על ידי הנתבע, דני זוגלובק, וחברת לייף אנד פיטנס עפולה בע"מ (הנתבעת מס' 2), שבבעלות הנתבעת, כמנהל במספר חדרי כושר. התובע פוטר מעבודתו לאחר שהנתבעת ערכה חקירה שהעלתה חשדות לגניבת כספים וציוד מחדרי הכושר. התובע הגיש תביעה נגד הנתבעים בגין שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ולשון הרע. הנתבעים טענו כי התובע ביצע עבירות משמעת ולכן הם רשאים לנכות את חובותיו מכל סכום לו היה זכאי, וכן הגישו נגדו תביעה שכנגד בגין גניבת כספים וציוד, ובגין נזקים לא ממוניים. בית המשפט מצא כי מרבית טענות הנתבעים כנגד התובע לא הוכחו. בית הדין קבע כי התובע ביצע עבירות משמעת בכך שאפשר לעובדים להגדיל את שעות עבודתם באופן פיקטיבי ובכך שאפשר למקורבים להיכנס למוסד בחינם, אך היקף השעות הפיקטיביות לא הוכח. עוד קבע בית הדין כי התובע לא עבד במשרה מלאה, ודחה את טענת הנתבעים כי צמצם את שעות עבודתו. עם זאת, בית הדין קבע כי התובע לא חויב לעבוד שעות נוספות, ותביעתו לגמול שעות נוספות נדחתה מאחר שהתובע לא הוכיח כי עבד שעות נוספות. בית הדין פסק לתובע 8,750 ₪ עבור שכר עבור החודש האחרון להעסקה, 15,904 ₪ עבור פדיון חופשות, 2,646 ₪ עבור דמי הבראה ו-62,500 ₪ עבור פיטורים שלא כדין. הנתבעים חויבו להמציא לתובע טופס 161 ומכתב לשחרור הכספים. התביעה שכנגד שהגישו הנתבעים נדחתה ברובה. בית המשפט קבע כי הנתבע השמיץ את התובע בכך שאמר לעובדים כי קיים נגדו חשד לגניבה, אך לנתבע קמה הגנה על פי החוק שכן הדברים נאמרו במהלך חקירה לצורך הגשת תביעה. בית המשפט לא קיבל את בקשת התובעת להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבעת באופן אישי. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם, והנתבעים חויבו, ביחד ולחוד, לשלם לתובע 5,000 ₪ הוצאות משפט ו-20,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.