סע"ש 10728-06-18

תקציר

התובע, מר ג'ורג' קטנאשו, שהועסק כשף על ידי הנתבעת, תבע, בין היתר, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות וגמול עבור עבודה ביום החופשי ובמנוחה השבועית. הנתבע מנהל מלון ומסעדה בירושלים, בהם עבדה התובעת למעלה מעשור. הסוגיות המרכזיות שבית המשפט נדרש להכריע בהן היו: האם היה לנתבע צו הארכה בענף המלונאות, תוקפו של "הסכם פשרה" בין הצדדים, מועד סיום העסקתו של התובע, האם התובע פוטר או התפטר וזכאותו לתשלומים שונים. בית המשפט פסק לטובת התובעת, והגיע למסקנה כי הנתבעת לא הוכיחה כי המסעדה אינה חלק מהמלון, ולכן חל צו ההרחבה. הסכם הפשרה היה תקף חלקית, הכיר בפיטוריו של התובע וחסם את תביעותיו לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ותשלומים מסוימים אחרים. בית הדין החליט כי העסקתו של התובע הופסקה על ידי הנתבעת בשל אובדן אמון הנובע מעבירות המשמעת החמורות של התובע, לרבות עבודה אצל מעסיק אחר ללא רשות והצגת אישורי חופשת מחלה ללא סייג בעת שעבדה במקום אחר. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות וגמול עבור עבודה ביום המנוחה השבועית, שיחושבו בהתאם לקווים המנחים שהותוו בפסק הדין. כן התקבלו התביעות לפדיון חופשה ולפיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות. עם זאת, בית הדין דחה את התביעה לפיצוי בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה ופיצוי לדוגמה לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר, שכן הטענה לא הייתה מבוססת דיה. הנתבע חויב לשלם את הסכומים הנקובים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מינואר 2018, והוצאות ההליך ייקבעו בפסק דין משלים. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום. ההחלטה התקבלה ביום 15.8.2021 והעתק ממנה נשלח לשני הצדדים.