סע"ש 29628-05-19

תקציר

פסק הדין דן בטענות התובעת להליכים משמעתיים בלתי הוגנים מצד חברת התעופה אל על ביחס לתפקידה כנציגת ועד עובדי הדיילים. בית הדין מצא כי התנהלותה של התובעת, לרבות התנהגות פסולה וחוסר כבוד למרות, הייתה הבסיס להליך המשמעתי, ולא פעילותה כנציגת עובדים. עוד צוין, כי טענותיה של התובעת בדבר התנכלות בשל פעילותה הארגונית לא נתמכו על ידי ההסתדרות, ארגון העובדים, וכי התנהגותה חרגה מגבולות ההתנהלות המקובלת בחברה. כמו כן, בית הדין לא מצא עילה לביקורת על הרכב ועדת המשמעת או על העונש שהוטל על התובע. החלטת הוועדה לפטר את התובעת מתפקידה הייתה בגדר ההליכים המשמעתיים הלגיטימיים של המעסיק ומידתית לחומרת עבירותיה, שכללו הפרת הוראות החברה ושקרים במהלך החקירה. בית המשפט הדגיש כי חופש הביטוי של התובעת לא השתרע על פגיעה בשמה הטוב של החברה ללא תוצאות, במיוחד כאשר פעלה באופן חד צדדי וללא גיבוי של ארגון העובדים. בנוסף, פסק הדין דחה את טענת התובעת לאכיפה בררנית, וציין כי המקרה שלה ייחודי ואינו כרוך באפליה. בית המשפט הגיע למסקנה כי אין הצדקה להתערב בהחלטת אל על להעביר את התובעת מתפקידה, ועל כן דחה את התביעה, והורה לתובעת לכסות את הוצאות הנתבעת ושכר טרחת עורך דין.