סע"ש 4994-02-13

תקציר

לתובע, רופא שיניים שניהל שתי מרפאות עבור קופת החולים הנתבעת, נמסר כי לא ישמש עוד כמנהל אחת המרפאות. התובעת טענה כי ההחלטה התקבלה באופן חד צדדי, ללא שימוע מוקדם, ותבעה פיצויי פיטורים ופיצויים בגין הפגמים הפרוצדורליים. קופת החולים טענה כי היא מפעילה את זכותה הניהולית לשנות את תנאי עבודתה של התובעת, וכי ההחלטה התקבלה מטעמים מהותיים - כדי לאפשר לרופאים אחרים להשתלב בתפקידי ניהול וכדי לאפשר למנהלי מרפאות להתמקד בניהול מרפאה אחת במשרה מלאה. בית המשפט מצא כי אמנם נפלו פגמים פרוצדורליים באופן קבלת ההחלטה, דהיינו, שהתובע לא נשמע קודם להחלטה, אך ההצדקה המהותית לשינוי הייתה סבירה ובגדר הפררוגטיבה הניהולית של קופת החולים. עוד קבע בית המשפט כי הפגמים הפרוצדורליים לא פגעו במהות ההליך, שכן בסופו של דבר ניתן לתובע שימוע, וההחלטה לסיים את תפקידו הניהולי הייתה כדין, שכן הוא לא יכול היה לשמש כמנהל שתי מרפאות במקביל כנדרש בחוק. למרות הפגמים הפרוצדורליים, בית הדין קבע כי אין בהם כדי להצדיק פסיקת פיצויים, מה גם שהתובעת התפטרה בשל השינוי בתנאי העבודה ולא בשל הפגמים הפרוצדורליים. עוד קבע בית הדין כי התפטרותו של התובע בעקבות השינוי המהותי בתנאי עבודתו מזכה אותו בפיצויי פיטורים. באשר לחישוב פיצויי הפיטורים ותביעות נוספות הקשורות לשכר, קיבל בית הדין את חישובי קופת החולים ודחה את שיקולי התובעת. בית המשפט פסק גם בתביעה הנגדית של קופת החולים, שביקשה להחזיר את השכר ששולם לתובע עבור טיפולים שלא השלים לפני שהתפטר ללא הודעה מוקדמת. בית המשפט פסק לטובת קופת החולים אך הפחית את הסכום שיוחזר בחצי, בהתחשב בנסיבות המקרה. בסיכומו של דבר, תביעתו של התובע התקבלה באופן חלקי, ונפסקו לו פיצויי פיטורים בסך 275,190 ₪, 20,644 ₪ בשכר אחרון ופדיון ימי חופשה, 8,092 ₪ הוצאות נסיעה ו-18,800 ₪ בגין הודעה מוקדמת שנוכו משכרו האחרון. גם תביעתה הנגדית של קופת החולים התקבלה באופן חלקי, והתובע חויב לשלם לקופת החולים 96,742 ₪. עוד חויבה קופת החולים לשלם לתובע סך של 273,102 ₪ – סך כל הסכומים שנפסקו לתובע, בניכוי חמישים אחוזים מסכום התביעה שכנגד – בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.2.2012. בנוסף, חויבה קופת החולים לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בסך 25,000 ₪.