דב"ע נב/2 - 4
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין המדובר מתייחס לערעור בעניין חלוקת בונוסים לעובדים על ידי חברה. השאלה הראשונה שנבחנה הייתה האם ההסכם הקיבוצי מספק תשובות לשאלות המרכזיות שהועלו בערעורים, והשאלה השנייה היא האם עקרונות דיני העבודה כופים על הצדדים הוראות בדבר חלוקת בונוסים. בית הדין מצא כי ההסכם הקיבוצי לא התייחס לסוגיית הבונוס וכי הבונוסים המדוברים אינם קשורים לרווחי החברה או לשכר התמריץ כמפורט בהסכם. בנוסף, בית המשפט פירש את הסעיפים הרלוונטיים בהסכם הקיבוצי וקבע כי הם אינם אוסרים על החברה להעניק בונוסים או מהווים "הסכמים אישיים". בית הדין התייחס לעקרונות יסוד של משפט העבודה והגיע למסקנה כי צדדים ליחסי עבודה קיבוציים צריכים להתייעץ זה עם זה בנושאים משמעותיים. תהליך ההתייעצות צריך להיות דו-צדדי ואמיתי, לשפר את היחסים הקיבוציים ולמנוע החלטות שרירותיות או בלתי סבירות. במקרה זה, בית הדין מצא כי החברה מילאה את חובותיה על פי דיני העבודה בכך שקיימה מספר פגישות ודיונים עם נציגות העובדים בנוגע לבונוס וחלוקתו. לפיכך, ערעור החברה התקבל, ופסק דינו של בית משפט קמא בוטל. בינתיים נדחה ערעור ההסתדרות. בהחלטה הודגש כי פעולות החברה היו מקובלות ונעשו בתום לב, ודי היה בהתייעצויות שהתקיימו בנסיבות העניין.
דב"ע נב/2 - 4 חברת תרכובות ברום בע"מ נ' ההסתדרות הכללית -, עבודה ארצי (11.12.1991)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.