סע"ש 53251-02-21

תקציר

התובע, עובד בחנות הירקות של הנתבעת מזה 19 שנה, תבע זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורים, פיצויי קופון שלא כדין ותביעות נוספות. הנתבע טען כי שילם את זכויותיו של התובע וכי עזיבתו הרפואית של התובע הייתה שקרית. השופטת דחתה את בקשת הנתבע לצרף מסמך וקבעה כי ידיעתו של התובע על תשלומים שגויים לאורך השנים הפכה אותו לשותף, ובכך פסלה אותו מקבלת פיצויים. עוד קבעה השופטת כי בקשת התובעת למחוק חלקים מסיכומי הנתבעת אינה מוצדקת ותידון במהלך פסק הדין בשאלת ההוצאות. השופט מצא כי הנתבעת לא נתנה לתובע הודעה מוקדמת על תנאי העסקה או שינויים במהלך תקופת ההעסקה. עוד הגיעו למסקנה כי שכרה של התובעת היה שעתי ונרשם בדו"חות נוכחות, למרות תלושי שכר המעידים על שכר חודשי. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע 10,000 ₪ בגין פגמים בתלוש השכר ו-5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על שינויים בעבודה. השופטת דחתה את התביעה לפיצויי פיטורים מאחר שהתובעת לא הוכיחה התפטרות או פיטורים ברורה ולא נתנה לנתבעת הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. בנוסף, קבעה השופטת כי הנתבעת התאימה את תנאי עבודתו של התובע לצרכיו הרפואיים וכי בעיותיו הבריאותיות של התובע לא היו הגורם העיקרי להתפטרותו. בנוגע לשעות נוספות, הוצאות נסיעה ותביעות לדמי הבראה, פסק השופט לטובת הנתבע בשל היעדר ראיות מספיקות שסיפק התובע. השופטת דחתה גם את טענות התובעת לפדיון חופשות, הפרשי שכר בשנת 2020 והפרשי קופות גמל ופיצויים. גם תביעת הנתבעת לניכוי דמי הודעה מוקדמת נדחתה. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 24,168 ₪, בניכוי הפרשי הצמדה וריבית ממועד פסק הדין ועד התשלום בפועל, בתוך 30 יום. כמו כן הורה השופט לנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪.