דב"ע לה/1 - 3

תקציר

פסק הדין מתייחס לערעור על החלטת בית דין אזורי לבטל פיטורי עובד מרשות מוניציפלית. העובד המדובר פוטר בשל מתיחות ביחסי העבודה שלו, לרבות עם קבלנים שעליהם פיקח, וחוסר יכולתו לשתף פעולה עם עמיתים וממונים. בית הדין האזורי קבע כי הפיטורים אינם חוקיים, אך בית הדין לעבודה ביטל החלטה זו. בית הדין לעבודה קבע כי הפיטורים תקפים, שכן למעסיק יש זכות לנהל את פעילותו ולנקוט בהליכים משמעתיים, לרבות העברת עובד לתפקיד אחר או פיטוריו, כל עוד הדבר נעשה בגבולות החוק, הסכמים קיבוציים או חוזים אישיים. כמו כן, בית הדין מצא כי התנהגותו של העובד נבחנה בתהליכים שונים, וקיימות ראיות רבות ליחסי עבודה לא יעילים. פסק הדין ציטט גם החלטות קודמות של בג"ץ שתמכו בעמדת המעסיק בנוגע לפיטורים בשל חוסר יכולת לשתף פעולה עם עובד. החלטת הרוב של בית הדין לעבודה קיבלה את הערעור, וקבעה כי פיטורי העובד היו חוקיים, אך עודדה את העירייה לשלם לעובד פיצויים כפי שהוצע קודם לכן, בתוספת תשלומים מוגדלים. לעומת זאת, החלטת מיעוט הייתה מאשרת את החלטתו המקורית של בית הדין האזורי, וקובעת כי יש לבחון את התנהלותו של העובד בהתחשב בנסיבות שהובילו לפיטוריו, שהחלו בהעברתו מתפקידי פיקוח.