ע"ע 8532-05-18

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה לשני שותפים עסקיים בעסקי השיפוצים לפצות את עובדם לשעבר, אזרח אריתריאה, בגין זכויות סוציאליות שונות הנובעות מהעסקתו וסיום העסקתו. השותפים ערערו על ההחלטה וביקשו עיכוב ביצוע, בקשה שנדחתה על ידי בית המשפט. בית הדין קבע כי העובד הועסק על ידי השותפים ממאי 2013 ועד פברואר 2015, ופסק לו הטבות כספיות שונות, לרבות פיצויי פיטורים, ימי חופשה ופיצויים בגין אי הפרשה של המעסיק לפנסיה שלו והודעה לו על זכויותיו. כמו כן חויבו השותפים לשלם את הוצאותיו המשפטיות של העובד. השותפים טענו כי יש לפטור אותם מתשלום הטבות אלה עד לבירור ערעורם, בשל אי הנוחות שתיגרם מכך שיצטרכו לשלם פעמיים אם ערעורם יתקבל, ובשל הסיכוי הסביר שערעור יצליח. עם זאת, בית המשפט מצא כי השותפים לא סיפקו הצדקה מספקת לעיכוב ביצוע פסק הדין. הערעור עסק בעיקר בקביעות עובדתיות של בית המשפט המחוזי, שהתבססו על הערכת ראיות ומהימנות עדים, ולכן לא סביר שיבוטלו בערעור. זאת ועוד, בית הדין לא השתכנע מטענות השותפים בדבר אי הנוחות הנגרמת עקב מעמדו של העובד כאזרח זר, במיוחד נוכח אופיים המגונן של דיני העבודה הנדונים. לפיכך, דחה בית המשפט את עיכוב הביצוע והורה לשותפים לשלם את הוצאות העובד הקשורות לבקשה.