סע"ש 31325-10-19

תקציר

פסק הדין מקבל את תביעת העובד בחלקה, ומורה למעסיק הנתבע לשלם 500 ₪ בגין אי יידוע העובד על תנאי העבודה כנדרש בחוק. בית הדין קובע כי שכרו השעתי של העובד הוא 34 ש"ח, ופוסק לו 537 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורים, 5,355 ש"ח בגין שכר שלא שולם, 645 ש"ח בגין פדיון ימי חופשה ו-500 ש"ח בגין אי המצאת תלושי שכר, בצירוף ריבית והצמדה כנדרש בחוק. תביעת העובד לפיצוי בגין עוגמת נפש נדחית, וכך גם תביעת המעסיק לקיזוז. הקביעה מתבססת על אובדן אמון של המעסיק בעובד עקב חשד לגניבה, שהיא סיבה לגיטימית לפיטורים. אי עריכת שימוע על ידי המעסיק לפני הפיטורים נחשבת כמרפאת ואינה מצדיקה פיצויים, שכן העובד לא נפגע מפגם זה. כתב הוויתור החתום על שכר ודמי חופשה אינו תקף, שכן הוא לא כלל פירוט של הסכומים והזכויות הכרוכות בכך שלא ניתן לוותר עליהן. כל צד אחראי להוצאות המשפטיות שלו, וניתן לערער על פסק הדין תוך 30 יום.