ע"ע 656/08

תקציר

פסק הדין מקבל בחלקו את ערעורו של העובד נגד מלון המעסיק. העובדת טענה כי פוטרה ולכן זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים שלא כדין ודמי מחלה. השופטת הסכימה כי העובדת לא נטשה את עבודתה וסירוב המלון להחזיר אותה באוקטובר 2007 היווה פיטורים. לפיכך, העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסך 9,772 ₪ ו-5,147 ₪ תמורת הודעה מוקדמת, סכומים שהמלון לא ערער עליהם. עוד הסכימה השופטת כי היעדרותו של העובד מעבודתו בתקופה שבין מאי לאוקטובר 2007 נבעה ממחלה, ונתמכה באישורים רפואיים, ולכן אינה מהווה התפטרות. עם זאת, השופטת דחתה את התביעה לדמי מחלה בתקופה זו משום שהעובדת לא אפשרה למלון למצוא לה עבודה מתאימה בכך שלא שלחה להם את האישורים הרפואיים הרלוונטיים באותה עת. העובד גם לא יקבל פיצוי על פיטורים שלא כדין. באשר לתקופת דמי המחלה ושיעורם, יש לראות בעובד "עובד ותיק" על פי ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים, ולכן הוא זכאי למקסימום של שמונה ימי מחלה, ולא שלושה כפי שנפסק בעבר. השופטת דחתה גם את הערעור הנגדי של המלון על חישוב תקופה זו, שטען כי העובד זכאי ל-40 יום בלבד. עבור תקופת המחלה הראשונה זכאי העובד ל-47 ימי תשלום נוספים, בסך כולל של 506.2 ₪. לסיכום, על המלון לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 9,772 ₪, 5,147 ₪ תמורה הודעה מוקדמת ו-506.2 ₪ דמי מחלה נוספים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מהמועדים הנקובים. כל צד יישא בעלויות שלו.