ס"ע 2374/09

תקציר

הערעור מערער על החלטת מנהל מינהל אסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת שלא להיעתר לבקשת החברה המערערת לקבלת היתר לפטר את עובדתה, גב' יעל טבת, שהייתה בהריון. החברה טענה כי העובדת לא פוטרה אלא עזבה את עבודתה מיוזמתה. העובדת טענה כי נאלצה לעזוב את עבודתה בשל כישלונה של החברה לספק לה תנאי עבודה הולמים כאישה הרה. בית המשפט מצא כי החלטת המנהל נעדרת תשתית עובדתית מספקת ולא התקבלה באופן סביר. ההחלטה לא התייחסה למחלוקת העקרונית בין הצדדים בשאלה האם העובד פוטר או עזב מרצון. המנהלת גם לא חקרה מספיק ולא הסבירה את מסקנתה כי החברה לא ניסתה בתום לב למצוא לעובד תפקיד אחר. כמו כן, ההחלטה לא נומקה והושמטו פרטים מהותיים. החברה נקלעה למצב מצער, אך המנהל לא שקל זאת ולא בחן את תום ליבם של הצדדים. בית הדין הדגיש כי על סמכותו של המנהל לשקול את האיזון בין זכויות נשים לבין שמירה על תעסוקה, במיוחד במקרים חריגים. בשל פגמים אלה התקבל הערר, והחלטת המנהל בוטלה. בית הדין הורה לראות בחוזה העבודה מושעה עד תום חופשת הלידה של העובדת, ולמעשה התייחס לעובדת כמי שהתפטרה. כל צד היה אחראי להוצאות החברה ולשכר טרחת עורכי הדין בסך 5,000 שקל.