LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עת"מ 29927-07-13

פסק-דין מנהלי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך29927-07-13
📂
סוג הליךעת"מ
📅
תאריך24 בנובמבר 2013
🏛️
בית משפטמנהלי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםתחבורה אגודה שיתופית מרכזית לשירותים בחקלאות . נ' מקורות חברת המים בע"מ .
👨‍⚖️
שופטיםצילה צפת

תקציר

בית המשפט החליט כי העתירה המערערת על הליך המכרז לשירותי תחבורה מוצדקת בחלקה. הכלל הוא כי בית המשפט אינו מחליף את שיקול דעתו בשיקול דעתה של ועדת המכרזים, ועל הוועדה עומדת חזקת תקינות לפעולותיה המינהליות. עם זאת, במקרה זה נמצא פגם משפטי משמעותי בהחלטת ועדת המכרזים, המחייבת את ביטול המכרז בכל הנוגע לאזור 5, והעניין מוחזר לוועדה לצורך מכרז חדש המוגבל לאזור זה. טענת השיהוי נדחית, שכן ההחלטה המנהלית פורסמה רק ביום 2.7.2013, והעתירות הוגשו במסגרת הזמן המחייבת מבחינה משפטית. בית המשפט דוחה גם את טענת ההשתקה, שכן העותרים ניהלו דיאלוג רציף עם מקורות, והביעו את חששם מהפגם במכרז. החלטת ועדת המכרזים כפופה לחוק המכרזים וניתנת לעיון בבית משפט מנהלי. בית המשפט מצא כי שינוי תנאי המכרז בדיעבד אסור, שכן הוא עלול להוביל לפגיעה בשוויון בין המציעים ולגרום לנזק כספי ועסקי. התעקשותה של "מקורות" להפריד בין תחומי התחבורה השונים ולהגדיר כל תחום בנפרד במסמכי המכרז תומכת בעמדה זו. החלטת ועדת המכרזים, המשלימה את שיטת התמחור החלקי בסעיף 5, מהווה שינוי מהותי ולכן אינה תקפה. בעוד שהעותרים ביקשו לבחור מחדש את הזוכים בסעיפים 5 ו-6, בית המשפט מציין כי גם בקשה זו מהווה שינוי רטרואקטיבי והיא נדחית. במקום זאת, בית המשפט מורה על מכרז חדש לאזור 5 בלבד, הכולל את מרכיב העבודה ברכב, שכן זהו הפתרון המידתי ביותר השומר על שוויון וממזער את הפגיעה במציעים. לבסוף מחויבת מקורות לשאת בהוצאות עורכי הדין של העותרים, וההחלטה מוגשת בהעדר הצדדים.

חקיקה מקושרת

תקנות חובת המכרזים

עת"מ 29927-07-13 תחבורה אגודה שיתופית מרכזית לשירותים בחקלאות . נ' מקורות חברת המים בע"מ ., מנהלי (24.11.2013)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית