ס"ע 9205-06-11

תקציר

התובע, משגיח כשרות, הגיש תביעה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות לקופות גמל, הפרשות לקרן השתלמות, גמול, בגדי עבודה ופיצויים עונשיים נגד המועצה הדתית חיפה (הנתבעת מס' 1) וקלה אירועים בע"מ (הנתבעת מס' 2), אולם אירועים בו עבד כמפקח. התובע טען כי שני הנתבעים היו מעסיקיו המשותפים ולא שילמו לו את ההטבות האמורות בעקבות פיטוריו. בית הדין מצא כי לתובעת היו יחסי עובד-מעביד רק עם הנתבעת מס' 2 ולא עם הנתבעת מס' 1, שפעלה כרגולטור במקרה זה. התובע פוטר מעבודתו אצל הנתבעת מס' 2 בשל היעדרותו התכופה בשעות העבודה הנדרשות, כפי שנרשם על ידי שומר בכניסה למשרדי המועצה. בית הדין קבע כי הפיטורים כדין, אך מתח ביקורת על הנתבעת מס' 1 על יחסה המוטה לתובע בשל קשריו עם הרב הראשי, תוך העלמת עין ממחדליהם של מפקחים אחרים. בית הדין הורה לנתבעת מס' 2 לשלם לתובעת פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר חופשה שנתית שלא נוצלה, דמי הבראה והפרשי שכר עבור החודשים אפריל ומאי 2011, וכן הפרשות לקרן השתלמות. סכומים אלה היו אמורים להיות משולמים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. כן הורה בית המשפט לנתבעת מס' 1 לשלם לתובע פיצוי כספי בסך 25,000 ₪ ולשני הנתבעים לשלם 5,000 ₪ כל אחד כשכר טרחת עורך דין. תביעות התובע להפרשות לפנסיה, קצבת ביגוד ופיצויים עונשיים נדחו. פסק הדין ניתן ביום 26.11.2013 בהיעדרם של הצדדים.