סע"ש 14210-02-19

תקציר

פסק דין זה מכיר בקיומם של יחסי עבודה בין התובעים לבין הנתבעים, ומורה לחברת איילנד TV לפצות את התובעים בגין הטבות תעסוקה שונות. התובעים, שעבדו בערוץ איילנד בתקופות שונות, טענו כי לא קיבלו זכויות עבודה מסוימות, לרבות הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים, החזר הוצאות נסיעה, פדיון חופשה שנתית, הפרשי שכר, גמול בגין עבודה בשעות נוספות ודמי הבראה. בית הדין בחן גורמים שונים והסכים עם התובעים כי הם אכן עובדי חברת הטלוויזיה איילנד ולא קבלנים עצמאיים, ומכאן שהוא מזכה אותם בהטבות לעובדים. גורמים אלה כללו את אופי העבודה, פיקוח, השתלבות בפעילות החברה, קשר אישי והצגת מערכת היחסים של הצדדים עצמם. באשר לנסיבות הפיטורין, קבעה השופטת כי התובעים שהתפטרו עשו זאת בשל שכר שלא שולם להם ותנאים סוציאליים, ולכן הם זכאים לפיצויי פיטורים. בתוך כך, המפוטרים היו זכאים לפיצויי פיטורים ולפיצויים נוספים בהתאם לחוק. לאחר מכן בחן השופט באופן פרטני את זכויותיו של כל תובע, תוך התחשבות בתקופות ההעסקה ובנסיבות הספציפיות שלו. הפיצויים שנפסקו כללו הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, הפרשות לתגמולים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, החזרי הוצאות נסיעה, גמול שעות נוספות ועוד. לבסוף הורה השופט לנתבעים 1 ו-2, איילנד TV, לשלם לתובעים ביחד ולחוד, כולל הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. ההליכים נגד נתבעים 3 עד 5 הוקפאו בהתאם להסכמת הצדדים. פסק דין זה ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויישלח אליהם בהתאם.