LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 1700/05

פסק-דין שלום ירושלים

📋
מספר הליך1700/05
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך19 ביולי 2007
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםהמוסד לביטוח לאומי נ' כלל חברה לביטוח בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםאברהם רובין

תקציר

ניתוח משפטי של המקרה של ניכוי קצבת זיקנה מקצבת שאירים בהקשר של חוק הביטוח הלאומי מבוא: תיק זה עוסק בפרשנות של תקנות והתחייבויות חוזיות ספציפיות הנוגעות לקצבאות שארים, קצבאות זקנה ויישום הסכמי שיפוי על פי חוק הביטוח הלאומי ותקנותיו. שאלת הליבה היא האם יש לנכות את קצבת השאירים המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי (מל"ל) מקצבת הזקנה ששולמה לנפטר טרם פטירתו, במיוחד לאור תקנה 10(א) לתקנות ההיוון והסכם השיפוי החוזי. עקרונות משפטיים והנמקה שיפוטית: 1. **הבחנה בין הטבות לבין אופי הפנסיה**: - בית המשפט מדגיש כי קצבת הזקנה וקצבת השאירים הן הטבות המשולמות לזכאים שונים – כלומר, הנפטר לפני המוות והשאירים לאחר המוות. - הבחנה זו היא קריטית מכיוון שתקנה 10(א)** לתקנות ההיוון מתייחסת ל**פנסיה כפולה**, כאשר אותו אדם מקבל לכאורה הטבות מרובות לאותה תקופה. - העובדה שהטבות אלה שולמו לאנשים שונים מצביעה על כך שהמקרה **אינו מהווה תרחיש של כפל פנסיה**, ולכן תקנה 10(א) אינה ישימה. 2. **פרשנות תקנה 10(א)**: - התקנה מציינת שבמקרים של **פנסיה כפולה**, ניכויים עשויים להתרחש, אבל זה לא חל כאן באופן ישיר. - בית המשפט מיישר קו עם תקדימים שיפוטיים (למשל, פסקי דין אבודרהם ושטיינמן) כדי לפרש את תקנה 10(א) באופן ש**אינו כולל הטבות המשולמות לאנשים שונים** עבור זכאויות שונות, ומחזק את העובדה שקצבת השאירים וקצבת הזקנה הן **הטבות נפרדות**. 3. **מסגרת חוזית ומשפטית**: - נקבע כי **התביעה מבוססת על הסכם שיפוי**, ו**תקנה 10(א)** אינה ניתנת לפירוש **ללא תלות בהקשר חוזי זה**. - פסקי דין קודמים (למשל, מל"ל נ' איילון, כלל, חפול) מאשרים כי לא ניתן לפרש הסכמים כאלה כמאפשרים ניכויים אלא אם כן נקבע במפורש. - בית המשפט מאמץ את העמדה כי **אין בסיס חוזי לניכויים הנטענים על ידי הנתבעים**, בהיעדר הוראות בהסכם התומכות בקיזוז כאמור. 4. **קשר סיבתי ואופי קצבת השארים**: - בית המשפט מבהיר כי **תשלום גמלת ההישרדות קשור קשר סיבתי לתאונה** שכן "אלמלא התאונה, הניצולים לא היו מקבלים גמלה זו. - הדבר עולה בקנה אחד עם עקרונות משפטיים לפיהם הטבות הקשורות לתאונה קשורות **ישירות לאירוע הנדון**, ובכך מצדיקות תביעה נגד הנתבעים על סמך הסכם השיפוי. 5. **שיקולים כלכליים ומדיניות**: - קיימת הכרה בכך ש**כמה הטבות חופפות** (למשל, קצבת שאירים וקצבת זקנה) אינן שוללות זו את זו אלא **משולמות למוטבים שונים**. - בית המשפט דוחה במפורש את טענת הנתבעים כי חפיפת הפנסיה מרמזת על היעדר קשר סיבתי או בסיס לניכוי. חידושים ועקרונות משפטיים שהודגשו: - **הבהרת תחולתה של תקנה 10(א):** בית המשפט מדגיש כי היקפה הראוי מוגבל לתרחישי פנסיה כפולה אמיתיים, הכוללים הטבות המשולמות לאדם יחיד, ולא הטבות המשולמות לאנשים שונים בגין זכאויות נפרדות. - **שילוב של ניתוח חוזי ורגולטורי:** פסק הדין מדגיש כי **תקנות אינן יכולות להחליף הסכמים חוזיים** אלא אם כן כוונתן במפורש, ולקבוע סטנדרט לפרשנות מסגרות משפטיות כאלה במקרים עתידיים. - **קישוריות סיבתית כבסיס לניכויים:** בית המשפט מאשר כי הטבות שנגרמו ישירות כתוצאה מהתאונה זכאיות לקיזוז, וקובע קריטריון ברור המבוסס על סיבתיות ולא על חפיפה כלכלית גרידא. מסקנה: בית המשפט מסיק כי **קצבת השאירים המשולמת על ידי המל"ל אינה ניתנת לניכוי מקצבת הזקנה** במסגרת הרגולטורית או החוזית. הסיבות העיקריות הן **ההבחנה בין אופי ההטבות והמוטבים שלהן** ו**היעדר בסיס חוזי או רגולטורי** לניכויים כאלה. ההחלטה מקיימת את העיקרון לפיו **הטבות המשולמות לזכאים שונים אינן ניתנות לקיזוז לפי תקנה 10(א)** או הסכם השיפוי אלא אם כן נקבע במפורש. **הערות לסיום:** מקרה זה מאשר מחדש את החשיבות של **פירוש הוראות החוק בהרמוניה עם תנאי החוזה והנסיבות הממשיות של הפנסיה**. כמו כן, היא מבהירה את היקפה של תקנה 10(א), ומדגישה את הרלוונטיות שלה רק במצבים של **פנסיה כפולה לאותו אדם**, ובכך תורמת לפסיקה בנושא פרשנות הקצבאות לפי חוק הביטוח הלאומי ומנגנוני השיפוי החוזיים.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומיתקנות הביטוח הלאומי (היוון)

ת"א 1700/05 המוסד לביטוח לאומי נ' כלל חברה לביטוח בע"מ, שלום (19.7.2007)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית