סע"ש 35102-03-16

תקציר

התובעת, שעברה טיפולי פוריות, טענה כי פוטרה שלא כדין על ידי הנתבע מבלי לקיים שימוע, וכי תנאי עבודתה הורעו ושכרה נפגע, בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות. בית הדין מצא כי התובעת הודיעה לנתבעת באופן ברור כי היא עוברת טיפולי פוריות ותיאלץ להיעדר מעבודתה בשל כך. התובעת אף סיפקה אישורים רפואיים המפרטים את היעדרותה לצורך טיפולים במהלך העסקתה. הנתבעת לא הציגה ראיות מספיקות להפרכת טענות התובעת, ונקבע כי היעדרותה של התובעת נבעה מהטיפולים. לפיכך, קבע בית הדין כי היה על הנתבעת לבקש רשות לפטר את התובעת, כנדרש בחוק עבודת נשים. משלא עשו כן, פסק בית המשפט לתובע פיצוי בסך 75,000 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. באשר לטענת ההפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות, מצא בית המשפט כי התובעת לא הציגה ראיות מספיקות לכך שהחלטות הנתבעת התקבלו מתוך אפליה הקשורה לטיפולי הפוריות שלה. הנתבעת הצליחה להוכיח כי קיימת אי שביעות רצון מתפקודה של התובעת בעבודה, וכי ההחלטות שהתקבלו נבעו מסוגיות מהותיות אלו. לפיכך, טענה זו נדחתה. עוד קבע בית הדין כי פיטורי התובעת נעשו שלא כדין, שכן הנתבעת לא קיימה שימוע, ופסק לתובע פיצוי נוסף בסך 7,000 ₪ בגין כך. גם בקשת הנתבעת לקיזוז תשלומים מסוימים ששולמו לתובע נדחתה. ככלל, תביעת התובע התקבלה באופן חלקי. הנתבעת חויבה לשלם לתובעת 75,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים, ו-7,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪. לצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.