סע"ש 33176-07-20

תקציר

התובע, אנדריי מרסידי, עבד אצל הנתבעת, חברת דיוק קיו צ'יפס בע"מ, למעלה משלוש עשרה שנים. מרסידי סבל ממצב רפואי שהגביל את יכולתו לעבוד והוא סיפק למעסיקו מספר אישורים רפואיים המפרטים מגבלות אלה. עם זאת, המעסיק לא עמד במגבלות אלה ובמקום זאת חשף את מרסידי ליחס אגרסיבי ולא מכבד. זה יצר סביבת עבודה מלחיצה עבור Mercidi. הסכסוך בין הצדדים הסלים עם הזמן והביא לתקרית שבה המעסיק ניסה לכאורה לתקוף את מרסידי עם פטיש. בעקבות אירוע זה, התפטר מרסידי ותבע ממעסיקו לשעבר רכיבים כספיים שונים, לרבות פיצויי פיטורים מלאים, פיצויים בגין התעמרות בעבודה ותשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו. בית המשפט פסק לטובת מרסידי, וקיבל חלקית את טענותיו. נקבע כי המעסיק לא דאג לסביבת עבודה מכבדת ולא פוגענית, המהווה התנכלות תעסוקתית. המעסיק חויב לשלם למרסידי פיצויים בסך 30,000 ₪ בגין התעללות זו. בנוסף, בית הדין קבע כי התפטרותו של מרסידי הייתה מוצדקת בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ובנסיבות בהן לא היה צפוי להמשיך לעבוד. לפיכך הייתה מרסידי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, שחושבו בסך 109,344 שקל. למעסיק ניתנה האפשרות לשלם סכום זה תוך שחרור ההפרשות לקרן הפיצויים שבוצעו עבור Mercidi. תביעותיה של Mercidi לתשלום ימי מחלה שלא נוצלו, פדיון חופשות והחזר עבור ציוד שהושאר במקום העבודה זכו להצלחה חלקית. הוא זכה ב-9,290 שקלים לפדיון חופשה ותביעתו להחזר ציוד נדחתה מחוסר ראיות מספיקות. בית המשפט דחה גם את טענתה של מרסידי להטיל על הנתבעת אחריות אישית בגין ההטרדה, שכן לא התקיימו הדרישות החוקיות להרמת מסך התאגיד. מבחינת הוצאות, חויב הנתבע לשלם למרסידי 5,500 ₪ בגין הוצאותיו ושכר טרחת עורך דין. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.