ס"ע 50724-08-10

תקציר

פסק דין זה עוסק במחלוקת בדבר קיומם של יחסי עובד-מעביד בין התובע, מר חנניה אלול ז"ל, לבין הנתבעת, נועם - מושב עובדים. התובע טען כי הועסק במושב כגנן בין השנים 1992-2004 והיה זכאי להפרשי שכר, פיצויי פיטורים ודמי הבראה בסך 571,315 ₪. עם זאת, הנתבעת טענה כי התובע היה קבלן עצמאי ולא שכיר, והפסיק את שירותיו בשנת 2002. בנוסף, הנתבע טען כי התביעה חוסה תחת חוק ההתיישנות. לאחר בחינת הראיות והעדויות, פסק בית המשפט לטובת הנאשם. בית המשפט קבע כי התקיימו יחסי עובד מעביד, אך העסקתו של התובע הסתיימה ביום 30.12.02. מאחר שהתביעה הוגשה בשנת 2010, למעלה משבע שנים לאחר מכן, היא נדחתה בשל התיישנות. יתר על כן, גם אם התביעה הייתה מוגשת במועד, רובה הייתה נדחית בשל היעדר ראיות בנוגע להעסקת התובעת במשרה מלאה ולשכר בפועל ושיעורי פיצויי פיטורים. התובעים חויבו לשאת בהוצאות הנתבעת, בסך של 5,000 ₪. החלטה זו התקבלה תוך יישום מבחן המעורב, הכולל את מבחן האינטגרציה, ובחינת מדדים נוספים כגון אמצעי תשלום, פיקוח ואספקת כלים וחומרים. ככלל, המדדים הצביעו על כך שהתובע הוא עובד הנתבעת.