סע"ש 29175-11-15

תקציר

פסק דין זה דן בתצהירו ובעדותו של התובע, ולאחר מכן בתקופת העסקתו של התובע ובשכר השעתי ששולם בתקופה זו. לאחר מכן היא בוחנת את זכאותו של התובע לזכויות הנטענות, לרבות תשלום שעות נוספות, דמי הבראה, שיפרי חג ואגרות, פדיון חופשות, הפרשות לקרן פנסיה ופיצוי בגין אי המצאת תלושי שכר נאותים. כן נבחנות נסיבות סיום יחסי העבודה, לרבות השאלה האם התובע התפטר או פוטר, המשפיעה על זכאותו לפיצויי פיטורים או להפרשות. כמו כן נבחנות טענות הנתבעים בדבר זכאותם לנכות את שווי "נקודות הזיכוי" מהתשלומים לתובע, וכן תביעתם לקיזוז הודעה מוקדמת בעבר. בית המשפט מוצא כי תצהירו של התובע קביל וכי הוא עבד אצל הנתבעת מינואר 2013 ועד סוף מרץ 2015. השכר השעתי ששולם לתובע עמד על 24.98 ₪, ותלושי השכר שנמסרו נחשבים אותנטיים, למעט תלוש אפריל 2015, שהנתבעת לא הביאה ראיות לתשלום בגינו. התובע זכאי לגמול שעות נוספות, המחושב בהתאם לשעות עבודתו המוצהרות, ולדמי הבראה בגין השנתיים האחרונות להעסקתו. עם זאת, טענותיו למתנות לחג וניכויים שנוכו שלא כדין נדחות מחוסר ראיות. באשר לסיום העסקה, בית הדין מוצא כי התובעת התפטרה ולא פוטרה. לפיכך, הוא זכאי רק לפיצויי פיטורים, המחושבים על בסיס השכר, דמי הבראה וגמול שעות נוספות. טענת הנתבעים לניכוי שווי נקודות הזיכוי נדחית, וכך גם תביעתם לקיזוז הודעה בעבר. לתובע נפסק פיצוי בסך 3,000 ₪ בגין אי קבלת תלושי שכר תקינים. סיכומו של דבר, התביעה מתקבלת באופן חלקי, והנתבע מחויב לשלם לתובע את הסכומים הנקובים, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים, פדיון חופשות, הפרשות לפנסיה ופיצוי בגין תלושי שכר חסרים. בנוסף, נדחות טענות הנתבעת לניכויים וקיזוז הודעה מוקדמת. הנתבע נדרש גם לכסות את הוצאותיו המשפטיות של התובע ואת שכר טרחת עורך הדין.