ע"ב 7325/06

תקציר

התובע, שומר חמוש, עבד אצל הנתבעת מדצמבר 2002 ועד דצמבר 2006. התובע הגיש תביעה נגד הנתבעת בתקופת ההעסקה, אשר תוקנה לאחר סיום ההעסקה. התובעת תבעה תשלומים שונים, לרבות תוספת ותק, קצבה יומית, דמי חגים, הפרשי הוצאות נסיעה, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, דמי מחלה, דמי הבראה ופיצוי בגין איחור בתשלום שכר. התובעת תבעה גם פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, החזר דמי ביגוד ופיצוי בגין חוסר תום לב ועוגמת נפש בעקבות סיום יחסי העבודה. בית המשפט מצא כי התובע עבד כשומר, ולא כמאבטח, ולכן אינו זכאי לזכויות של עובד אבטחה על פי צו ההרחבה. בגין תקופת העבודה פסק בית הדין לתובע דמי חגים נוספים, הפרשי הוצאות נסיעה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, דמי מחלה, דמי הבראה ופיצוי בגין איחור בתשלום שכר. באשר לנסיבות סיום ההעסקה, קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים. העסקתה של התובעת הסתיימה ביום 25.12.06, ופיצויי הפיטורים חושבו על בסיס שכר שעתי רגיל. כמו כן הורה בית המשפט על פדיון חופשה, החזר הוצאות ביגוד ושכר טרחת עורך דין לטובת התובעת. בית המשפט דחה את טענות התובעת לתוספת ותק, קצבה יומית, פיצוי בגין התנהגות חסרת תום לב ועוגמת נפש. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת לא נדרשה לשלם את הפרשי המס של התובעת הנובעים מתשלום חד פעמי של מרבית הסכומים שנפסקו, אך על הנתבעת לשלם את חלקה של התובעת בהפרשות לקרן הפנסיה, כפי שהיה עליה לעשות במהלך העבודה. בית הדין נתן לתובע ולנתבע 30 יום להגיש חישוב מפורט של הכספים המגיעים לתובע בגין עבודה בשעות נוספות, מנוחה שבועית וחגים בכל חודש. לאחר קבלת התחשיבים, יינתן פסק דין משלים בנושא זה, לרבות שאלת הלנת השכר, אם התביעה לא פקעה.