סע"ש 25753-10-14

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעת פיצויים של עובדת, רונית ביטו, כנגד מעסיקתה, אפק ח.א. משאבי אנוש בע"מ, בגין פיטורים במהלך טיפולי הפוריות שלה. התובעת עבדה כיועצת השמה בסניף הנתבעת באשקלון עד לחודש יוני 2014, אז פוטרה לכאורה בשל קשייה הכלכליים של החברה. עם זאת, התובעת טענה כי הפיטורים היו בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן הם קשורים לטיפולי הפוריות שלה. בית הדין מצא כי פיטוריה של התובעת נופלים תחת חוק עבודת נשים, שכן היא נעדרה מעבודתה עקב טיפולי פוריות והנתבעת לא קיבלה את האישור הנדרש לפיטורים. לפיכך, זכאית התובעת לפיצוי בגין נזק ממוני, שנקבע על סך 2,271 ₪, וזאת בהתחשב בדמי האבטלה שקיבלה בתקופת ההגנה. זאת ועוד, בית הדין דחה את התביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות, שכן הנתבעת הביאה ראיות מספיקות לכך שהפיטורים היו חלק מהליך צמצום רחב יותר ולא היו קשורים לטיפולי הפוריות של התובעת. המנהל לא ידע על הטיפולים בעת פיטורי התובעת, והסניף המשיך לצמצם את כוח האדם עד לסגירתו ביוני 2015. בנוסף, פסק בית המשפט לתובעת פיצוי בסך 4,300 ₪ בגין אי זימונה של הנתבעת לדיון כדין, וכן תשלומים שונים נוספים, לרבות דמי הבראה, הפרשי הודעה מוקדמת ופיצויי חגים, בסך 4,300 ₪, 374 ו-216 ₪, בהתאמה. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים אלה, בסך 7,951 ₪, בצירוף ריבית והצמדה מיוני 2014 ועד למועד התשלום בפועל. כל צד יישא בשכר טרחתו, שכן התביעה התקבלה באופן חלקי בלבד. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויימסר להם בכתב.