תע"א 9547/08

תקציר

התובעת, גרושה ואם לשניים ועובדת ותיקה של הנתבעת, מתנ"ס דיור המזרחי בראשון לציון, בעלת עבר נקי, פוטרה לאחר ויכוח עם מנהל המתנ"ס, מר אסולין. הוויכוח החל על אי הבנה בנוגע לשכרו של העובד ושני הצדדים הציגו גרסאות שונות לאירוע. התובעת טענה כי מר אסולין צעק עליה תחילה והיא נגררה לוויכוח שלא מרצונה, ואילו מר אסולין טען כי התובעת הייתה תוקפנית ומעליבה כלפיו. בעקבות האירוע הושעה התובע ונערך לו שימוע, אשר בית המשפט קבע כי היה פגום ומוטה כלפי גרסתו של מר אסולין לאירועים. החלטת הוועדה, שכללה דרישת התנצלות בכתב והערת אזהרה בתיק התובע, נתפסה אף היא כבלתי סבירה ומשפילה, והביאה את מר אסולין לסיים לאלתר את העסקתו של התובע. בית הדין קבע כי הפיטורים אינם חוקיים, ומצא כי הליך השימוע פגום מיסודו וגרסתו של מר אסולין לאירועים מוגזמת ולא מדויקת. הוא ציין גם את תרומתו להסלמת הסכסוך. עם זאת, בית המשפט לא מצא את אסולין אחראי באופן אישי, אלא האשים את ועדת השימוע בכך שלא ניהלה חקירה יסודית. השופטת פסקה לתובעת פיצויים ממוניים בסך 29,940 ₪ בגין תקופה של 12 חודשים לאחר הפיטורין, ו-50,000 ₪ בגין נזקים לא ממוניים, בשל האופי המשפיל של פיטוריה לאחר תקופת עבודה ארוכה. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבע לשלם הוצאות משפט בסך 10,000 ₪. בקשת התובעת להלל פיצויי פיטורים נדחתה, שכן בית המשפט מצא כי העיכוב בתשלום נבע מטעות בתום לב. שני הצדדים עודכנו על פסק הדין, שניתן בהעדרם.