סע"ש 29328-07-12

תקציר

מדובר בעובד, ששימש כראש אגף כוח אדם והכשרה, שתובע את מעסיקו לשעבר בטענה שפיטוריו היו שלא כדין. התובע מבקש גילוי מסמכים לתמיכה בתביעתו. המעסיק טוען כי הפיטורים היו חוקיים וכי העובד פרש מרצון. פסק הדין של בית המשפט הוא לטובת התובע אך נעתר באופן חלקי בלבד לבקשתו לקבלת מסמכים ספציפיים. פסק הדין מורה לנתבעת לשתף את פרוטוקולי הדיונים הקשורים להעסקתו של התובע ואת כל דרישות התפקיד הפנויות לתפקידו. עם זאת, בית המשפט דוחה את בקשת התובעת לגילוי פרוטוקולים של ישיבות דירקטוריון וחוות דעת משפטיות, בנימוק של חיסיון עו"ד-לקוח והיעדר הסכמת הנתבע. השופט פוסק גם נגד חשיפת מסמכים הקשורים לעובדים אחרים, בנימוק של שיקולי פרטיות ורלוונטיות. המעסיק נדרש להמציא את המסמכים המבוקשים עד למועד הנקוב, בעוד שפסק הדין אינו משפיע על לוח הזמנים להגשת ראיות ראשוניות על ידי הנתבע. לבסוף, אף אחד מהצדדים אינו נדרש לשאת בהוצאות המשפט של הצד השני.