סע"ש 37665-10-14

תקציר

התובע, שעבד אצל הנתבעת במשך 38.5 חודשים, הגיש תביעה נגד מעסיקו בגין תשלומים שונים שלא קיבל במהלך עבודתו. בית המשפט קיבל את מרבית טענות התובע, וקבע כי לא שולם לו שכר מינימום עבור שעות עבודה רגילות או גמול שעות נוספות בגין עבודה העולה על 10 שעות ביום, שבעה ימים בשבוע. הנתבע חויב לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 48,341 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית. בנוסף, על הנתבעת לשלם 13,796 ש"ח פיצויי פיטורים, 5,292 ש"ח כפדיון ימי הבראה, 3,179 ש"ח דמי חגים, 6,898 ש"ח כמענק שנתי, 3,850 ש"ח כדמי משק ו-9,715 ש"ח כגמול פנסיה. עם זאת, הנתבעת רשאית לנכות סך של 9,476 ₪ מסכומים אלה, המייצגים את עלות הדיור והביטוח הרפואי שהעמידה הנתבעת לתובע. אם סכומים אלה לא ישולמו בתוך 30 יום, הם יצברו ריבית עד למועד התשלום בפועל. גרסתו המפותלת והבלתי עקבית של הנתבע לאירועים, כמו גם הימנעותו מלהביא ראיות התומכות בטענותיו, פעלו לרעתו. פסק הדין כלל גם חישובים לכל תקופת העסקה, וקבע את הסכומים המדויקים המגיעים לתובע.