סע"ש 65396-06-19

תקציר

פסק הדין מורה לנתבעת לשלם לתובעת סכומי כסף אחדים בגין מחלוקת על תנאי העסקתה ופיטוריה לאחר מכן. התובעת עבדה אצל הנתבעת כמנהלת קשרי שותפים החל מיום 1.3.2016 ועד ליום 15.2.2019. הסכם ההעסקה שלהם קבע לוח זמנים גמיש של 20 שעות שבועיות, עם שכר חודשי גלובלי של 5,000 שקל. הימנעותה של הנתבעת מפיקוח על שעות עבודתה של התובעת וההבנה ההדדית בין הצדדים בנוגע לשעות עבודה גמישות, הביאו לכך שהנתבעת לא הצליחה להוכיח כי התובעת יצאה לחופשה בתשלום במהלך העסקתה. לפיכך, היא זכאית ל-5,623 ₪ עבור פדיון ימי חופשה, בצירוף ריבית והצמדה מיום 1.3.2019. באשר לפיצויי הפיטורים של התובעת, בית המשפט מצא כי הנתבעת הפרישה את הסכומים החודשיים המתאימים, ואיחור קל בשחרור תשלום זה נבע מטעות כנה, ועל כן אין לתובעת כל פיצוי בגין כך. אמנם התקיים שימוע בנוגע לפיטורי התובעת, אך היא לא פעלה בהתאם לנהלים הנדרשים, ולכן חויבה הנתבעת לשלם פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין כך. עם זאת, בית הדין מצא כי הפיטורים לא היו שלא כדין, ולכן התובעת אינה חייבת כל פיצוי נוסף בגין כך. בסך הכל על הנתבע לשלם לתובע 5,623 ₪ בגין פדיון חופשה, 15,000 ₪ בגין הדיון שלא כדין ו-2,000 ₪ הוצאות כל זאת תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. אם הנתבע לא יעשה כן, שני הסכומים האחרונים יחויבו בריבית מיום פסק הדין.