ע"ע 65350-09-19

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה אישר את החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, לפיה סקול מרקט בע"מ (המערערת) פיטרה שלא כדין את אחת מעובדותיה, הילה אילוז שמעוני (המשיבה), בניגוד לחוק עבודת נשים, לאחר שלא קיבלה היתר פיטורים עם היוודע דבר הריונה של שמעוני. בית המשפט הורה לחברה לשלם לשמעוני פיצוי בסך 38,312 שקל, סכום השווה ל-150% משכרה בתקופת ההגנה, בניכוי הרווחים שהרוויחה באותה תקופה. בנוסף, נדרשה החברה לשלם לה דמי הבראה, הפקדות גמל, הפסדי פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסך 26,144 שקל. הפרשה נבעה מפיטוריה של שמעוני בספטמבר 2014 ומגילוי הריונה לאחר מכן. החברה הציעה להחזיר אותה, אך בית הדין האזורי קבע כי ההצעה אינה כנה ואינה אלא מילוי חובתה החוקית. בית הדין הארצי לעבודה הסכים עם הערכה זו, וקבע כי ניסיונותיה המקבילים של החברה לפשרה כספית וחוסר הרגישות שבהצעתה מצדיקים את סירובה של שמעוני לחזור לעבודה. עם זאת, בית המשפט חלק על נימוקי בית המשפט המחוזי בשתי נקודות: בקשת החברה לאישור רפואי לאישור ההיריון והעובדה שההצעה נעשתה על סמך ייעוץ משפטי לא הצביעה בהכרח על חוסר כנות. למרות הפרת החוק על ידי החברה, החליט בית הדין הארצי לעבודה כי קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות הפחתת הפיצוי ל-100% משכרו של שמעוני בתקופת ההגנה. נסיבות אלה כללו את העובדה ששמעוני לא הייתה בהריון כשקיבלה את הודעת הפיטורים וכי היא כבר החלה לעבוד במקום אחר כאשר החברה הציעה להחזיר אותה. בנוסף, ביטל בית המשפט את פיצוי הנזק הלא ממוני בסך 10,000 ₪ שנפסק על ידי בית המשפט המחוזי. הסכום הכולל שיוחזר לשמעוני לאחר ניכויים היה 31,470 שקל, והוצאותיה המשפטיות הופחתו ל-7,500 שקל. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאות המשפט שלהם.