ס"ע 17608-07-19

תקציר

התובע, טובלדי טספמריאם, הגיש תביעה נגד הנתבעת, י.ב. פיק משאבים בע"מ, בגין זכויות הנובעות מהעסקתו, לרבות הפסקתה. עובדות מרכזיות בתיק סובבות סביב העסקתו של התובע אצל הנתבעת, נסיבות פיטוריו והימנעותה הנטענת של הנתבעת מלספק לו תנאים סוציאליים מסוימים. הסוגיות העיקריות שעמדו בפני בית הדין היו האם הנתבע הוא מעסיקו של התובע, טיב השירותים שניתנו על ידי הנתבעת, מועד ונסיבות סיום עבודתה של התובעת, וזכאותה של התובעת להטבות שונות כגון הפרשי שכר, פדיון חופשות, דמי הבראה ופיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת. בית הדין קבע תחילה כי הנתבעת היא אכן מעסיקה של התובעת וכי צו הרחבת ענף הניקיון משנת 2014 חל על יחסי העבודה ביניהם. נמצא כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי התובע עבד בחודש פברואר 2019 ולכן תביעתו לשכר עבור אותו חודש נדחתה. בנוסף, בית המשפט לא שוכנע כי התובע פוטר ולכן נדחו גם תביעותיו להודעה מוקדמת ולפיצוי בגין היעדר שימוע. השופט פסק גם נגד תביעת התובע להפרשי שכר, שכן התנהלותו של התובע עצמו סתרה את טענתו כי עבד במשמרות רצופות של 7 שעות. עם זאת, התובע הצליח בתביעותיו לפדיון חופשות, קרן השתלמות ופיצוי בגין אי הודעה מוקדמת לעובד. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים אלה, בצירוף הצמדה וריבית. כמו כן, חויבה הנתבעת לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 2,500 ₪. בית המשפט הדגיש כי סכומים אלה ישולמו בתוך 30 יום מיום מסירת פסק הדין לנתבע. לבסוף, פסק הדין העניק לשני הצדדים זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.