ע"ע 16328-05-15

תקציר

פסק הדין דן בפיטוריו של עובד, מר חביב, מחברת תעופה, בשל מעורבותו במאמצי התאגדות עובדים. בית הדין בוחן שני מקרים של פיטורים, האחד בשנת 2008 והשני בשנת 2009, וקובע כי שניהם נבעו מפעילותו הארגונית של מר חביב ובכך הפרו את חוק הסכמים קיבוציים. פסק הדין דן גם בפיצויים המגיעים למר חביב בגין פיטורים שלא כדין. בגין הפיטורים בשנת 2008 פוסק בית הדין למר חביב פיצוי בגין אובדן הכנסה, המחושב על בסיס שכרו בתקופות האבטלה, בסך 338,993 ש"ח, וכן פיצוי לא ממוני בסך 100,000 ש"ח בגין חוסר תום לב והתנהגות בלתי חוקית של החברה. בנוסף, החברה חויבה לשלם למר חביב 30,033 ₪ כבונוס עבור שנת 2008, מאחר שפיטוריו מנעו ממנו לעבוד את הימים הנדרשים כדי להיות זכאי לבונוס. כמו כן, בית המשפט מחייב לתקן את תלוש השכר של חביב כך שישקף נאמנה את הוותק שלו ומורה לחברה לכסות את הוצאותיו המשפטיות, בסך 25 אלף שקל. באשר לפיטורים בשנת 2009, בית הדין מאשר את החלטת הערכאה הנמוכה יותר כי היא נבעה גם ממעורבותו של מר חביב בהתארגנות עובדים ולכן אינה חוקית. כתוצאה מכך, החברה מחויבת לשלם למר חביב פיצויים בגין אובדן הכנסה, בתוספת תשלומים עבור חלקו של המעביד בביטוח פנסיוני וקרן השתלמות, בסך של 42,374 ₪. כמו כן, על החברה לשלם 28,238 ₪, המייצגים את חלקו של המעסיק בפיצויי פיטורים, אשר ינוכה אם מר חביב או שאריו יקבלו פיצויי פיטורים עבור התקופות הרלוונטיות. ככלל, ערעורה של חברת התעופה נדחה, ואילו ערעורו של חביב מתקבל באופן חלקי, וכתוצאה מכך מתווספים תשלומים בגין הפרשות לפנסיה והוצאות משפט. בית הדין מדגיש כי מעורבותו של מר חביב בפעילות האיגוד אינה מקנה לו חסינות קבועה מפני פיטורים, אך זכויותיו התעסוקתיות נפגעו בשני המקרים. התשלומים שהוזמנו ישולמו ליורשיו של מר חביב, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, תוך 30 יום מיום קבלת מסמכי הירושה או הצוואה. בנוסף, היורשים או מנהל העיזבון יקבלו 8,000 ₪ עבור הוצאות שנגרמו במהלך הליך הערעור.