סע"ש 49109-08-20

תקציר

התובע, עובד החברה הנתבעת, טען כי החברה הפרה את חובת תום הלב וההגינות בכך ששקלה גורמים זרים כאשר החליטה שלא להעסיק אותו לשני תפקידים אליהם הגיש מועמדות. עוד טען התובע כי החברה לא מנעה ממנו התנכלות בעבודה מצד ועד העובדים ואף שיתפה פעולה עם ניסיונותיו הפסולים של הוועד לסכל את קידומו בקריירה. בית הדין מצא כי טענות התובע ביחס לשני התפקידים היו מוצדקות, שכן החברה שקלה גורמים לא רלוונטיים הנובעים מעמדתו השלילית של ועד העובדים כלפיו. עוד קיבל בית הדין כי החברה לא נקטה אמצעים סבירים למניעת הטרדת התובע בעבודה. עם זאת, בית המשפט דחה את טענותיו האחרות של התובע, לרבות טענותיו בנוגע לתפקידים אחרים אליהם פנה, הפרת חובת השתדלות, פיטורים שלא כדין ופגיעה בפרטיות. באשר לסעד החליט בית המשפט שלא להחזיר את התובע לתפקידו הקודם, שכן הדבר ייצור מצב חדש ויתערב יתר על המידה בניהול החברה. תחת זאת, פסק בית המשפט לתובע פיצוי כספי בסך 140,000 ₪, המשקף את היקף הפרת החובה של החברה. כמו כן חויבה החברה לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בסך 20,000 ₪.