LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ב"ל 54868-06-24

פסק-דין עבודה אזורי תל אביב

📋
מספר הליך54868-06-24
📂
סוג הליךב"ל
📅
תאריך14 במאי 2026
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל אביב
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםיוסף גז נ. ביטוח לאומי המשרד הראשי
👨‍⚖️
שופטיםרווית צדיק

תקציר

להלן ניתוח משפטי מקיף של פסק הדין בתיק **ב"ל 54868-06-24 יוסף גז נ' המוסד לביטוח לאומי**, המתמקד בעקרונות המשפטיים ובחידושי הפסיקה כפי שהם משתקפים בנסיבות העניין: ### 1. תמצית העובדות והמחלוקת המשפטית ענייננו בתביעה לתשלום דמי פגיעה בגין תאונת עבודה שאירעה ביום 23.4.2020. המוסד לביטוח לאומי (להלן: **הנתבע**) הכיר בתאונה כפגיעה בעבודה, אולם דחה את התביעה לתשלום הגמלה בפועל מכוח **סעיף 296 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995** (להלן: **החוק**). המחלוקת נסובה סביב שאלת השיהוי בהגשת התביעה (שהוגשה בפועל רק בדצמבר 2021) והאפשרות להאריך מועדים הקבועים בחוק נוכח נסיבות אישיות קשות ומגפת הקורונה. ### 2. עקרונות משפטיים מרכזיים #### א. ההבחנה בין מועדים דיוניים להסדרים מהותיים פסק הדין נשען על הבחנה יסודית בשיטת המשפט הישראלית בכלל, ובדיני הביטוח הלאומי בפרט: * **תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין):** מקנה לבית הדין סמכות להאריך מועדים להגשת הליכים (כגון ערעור על ועדת ערר) בהתקיים "טעמים מיוחדים". זוהי סמכות החלה על **הוראות דיוניות**. * **סעיף 296 לחוק:** קובע כי תביעה לגמלת כסף תוגש תוך 12 חודשים מיום היווצרות העילה. אם הוגשה באיחור, תשולם הגמלה רטרואקטיבית לתקופה שלא תעלה על 12 חודשים שקדמו לחודש הגשת התביעה. #### ב. דוקטרינת "הזכאות המהותית" (הלכת חיים כהן) בית הדין מיישם את ההלכה החדשה שנפסקה בעניין **עב"ל 15047-12-23 חיים כהן**, המבהירה כי סעיף 296 אינו סעיף התיישנות דיוני רגיל, אלא **תנאי מהותי לזכאות**. * **המשמעות:** חוק ההתיישנות אינו חל על סעיף זה. לא מדובר רק במחסום בפני פנייה לערכאות, אלא בהגבלה של עצם הזכות הכספית. * **מניעת "שעטנז" משפטי:** בית הדין מדגיש כי אין להרכיב את עקרונות חוק ההתיישנות על סעיף 296, שכן האחרון מגדיר את "עומק הזכאות" של המבוטח. ### 3. חידושים ופיתוחים פסיקתיים #### א. צמצום שיקול הדעת השיפוטי מול הוראות חוק מפורשות פסק הדין מחדד כי למרות המגמה המקלה בפסקי דין כגון **דולאני** ו**מוניקה מאלו** (המאפשרים גמישות במועדים להגשת תביעות לבית הדין), גמישות זו **אינה משתרעת** על המועדים להגשת התביעה המנהלית למוסד לביטוח לאומי עצמו, ככל שהדבר נוגע לתשלום רטרואקטיבי. בית הדין קובע כי תקנה 125 אינה יכולה "לגבור" על המגבלה המהותית שבסעיף 296(ב). #### ב. הגדרת "חריגים מצומצמים" לתשלום מעבר ל-12 חודשים בית הדין מאשרר כי קיימים מצבים נדירים שבהם תתאפשר סטייה מהכלל הנוקשה של סעיף 296(ב), אך אלו מוגבלים למקרים של: 1. **מניעות אובייקטיבית:** כגון מבוטח שלא יכול היה לדעת בשקידה סבירה על קיום נכותו (הלכת מיטלמן). 2. **תרומת המוסד לעיכוב:** מקרים בהם התנהלות הנתבע גרמה להטעיה או לעיכוב בהגשת התביעה. 3. **פיצול עילות מובנה:** מקרים בהם כוח התביעה הממשי התגבש רק לאחר הכרה קודמת (הלכות גור, שקד ומיצרי). ### 4. יישום על נסיבות המקרה (מן הכלל אל הפרט) בית הדין דוחה את טענות התובע למרות "הלב הנחמץ" נוכח נסיבותיו האישיות (טיפול בבנו החולה): * **היעדר תשתית ראייתית:** התובע לא הוכיח כי אכן הגיש את התביעה במועד מוקדם יותר (יוני 2020) בתיבת השירות. * **חובת השקידה הסבירה:** גם אם התביעה המקורית אבדה, חלף זמן ניכר (למעלה משנה) עד שהתובע בירר את גורלה, דבר המהווה שיהוי משמעותי. * **אי-תחולת החריגים:** נסיבות אישיות ומשפחתיות, קשות ככל שיהיו, אינן עולות כדי "מניעות אובייקטיבית" המצדיקה עקיפת הוראה מהותית בחוק. ### 5. סיכום ומסקנות פסק הדין מבצר את מעמדו של סעיף 296 כהסדר קוגנטי ומהותי. הוא קובע כי בבואו של בית הדין לבחון איחור בהגשת תביעה לגמלה, עליו להבחין בין **הזכות הדיונית** לגשת לערכאות (שם קיימת גמישות מסוימת) לבין **הזכות המהותית** לקבלת כספים מהקופה הציבורית עבור תקופת עבר (שם שולט עקרון החוקיות והשוויון בין המבוטחים). התוצאה היא דחיית התביעה בשל שיהוי החורג מהמסגרת הנורמטיבית הקבועה בחוק.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומיחוק ההתיישנותתקנות הביטוח הלאומי (מועדים להגשת תובענות)

ב"ל 54868-06-24 יוסף גז נ. ביטוח לאומי המשרד הראשי, עבודה אזורי (14.5.2026)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית