ס"ע 26877-12-10

תקציר

התובעת, מלצרית לשעבר במועדון זאפה, תבעה את מעסיקה בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו, לרבות שכר מינימום, דמי חגים, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים ואי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה. עם זאת, השופטת דחתה את טענתה לאחר שמצאה רבים מטיעוניה לא קוהרנטיים וסותרים. השופטת פסקה לטובת הנתבעת בנימוק שכל סכומי התשר נרשמו בספרי העסק, לרבות הטיפים במזומן, ולכן שכרה של התובעת לא היה נמוך משכר המינימום. התובעת לא הצליחה להוכיח את שעות עבודתה המדויקות, במיוחד בכל הנוגע לעבודה בשעות נוספות, ולכן לא יכלה לתבוע שכר שעות נוספות שלא שולם. כמו כן, השופטת קבעה כי התובעת התפטרה מעבודתה ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת. למרות זאת, חויב הנתבע לשלם לתובע עבור עבודה בשבתות, חופשה שנתית, דמי הבראה ואי הפרשה לקרן פנסיה, וכן שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.