ה"פ 1592/00

תקציר

התיק נסוב סביב תנאי פרישתו של מר זאב פרנקל, לשעבר מנכ"ל החברה המבקשת, ת.א.ל. - דיקט תעשיות משמרות גרופ בע"מ, חברה ציבורית הנסחרת בכינוס נכסים. תנאי העסקתו של פרנקל, שזיכו אותו בהטבות כספיות משמעותיות לאחר פרישתו, נקבעו בשורה של חוזים. החוזה האחרון, שנחתם בשנת 1995, לא אושר כדין על ידי החברה ופרנקל סירב להסכים לתנאי הפרישה שנקבעו בחוזה החדש. החברה טענה כי התנאים אינם תקפים, ואילו פרנקל הביא את הסכסוך לבוררות. הבורר פסק לטובתו של פרנקל ופסק לו סכומי כסף משמעותיים. החברה עתרה לבטל את פסק הבוררות בטענה שהוא אינו סלקטיבי, אין הסכם בוררות תקף ותוכן פסק הבוררות מנוגד לתקנת הציבור. בית המשפט המחוזי הסכים עם החברה וביטל את פסק הבוררות. בית המשפט קבע כי סוגיות הנוגעות לחובות אמונים שחבים נושאי משרה בתאגיד אינן סלקטיביות משיקולי תקנת הציבור, ולכן לא היה מקום להעביר את העניין לבוררות. למרות שהחוק הישראלי מעודד בוררות, ישנם נושאים מסוימים, כגון אלה המשפיעים על האינטרס הציבורי, שאינם מתאימים לבוררות. מאחר שפסק הבוררות במקרה זה עסק בהסדרי הפרישה הבלתי סבירים, הוא חרג מתחום הבוררות, במיוחד נוכח השפעתו על ציבור בעלי המניות הרחב ואופיו הבלתי מתיישב עם תקנת הציבור. זאת ועוד, בית המשפט מצא כי הימנעותו של הבורר מהפחתת הסכום שנפסק, למרות שהכיר בהיעדר תמורה מצדו של פרנקל, מהווה עיוות דין. לפיכך, בית המשפט נעתר לבקשת החברה ודחה את פסק הבוררות.