ע"ב 2887/03

תקציר

פסק דין זה עוסק בעתירת התובע לביטול פיטוריו מתפקידו כמנהל מחלקת הרדמה בבית החולים המשפחה הקדושה בנצרת. התובעת סירבה להסכים להפחתת שכר בעקבות חוזר משרד הבריאות שהפחית את תעריפי האשפוז בכמעט 11%. בית החולים ביקש מכל העובדים להסכים להפחתת שכר, אך התובע סירב, ולאחר שימוע פוטר. השופטת קבעה כי הפיטורים היו שלא כדין שכן הנתבעת פעלה בחוסר תום לב לאורך כל ההליך. הנתבעת הטעתה את התובעת באשר לעמדתה במספר הזדמנויות, בטענה כי התובעת יכולה להמשיך לעבוד ולטעון את טענותיה כנגד הפחתת השכר כאשר כבר החליטה כי לא תעסיק מי שלא יסכים ללא תנאי להפחתה. השופטת הדגישה כי חוסר תום הלב של הנתבעת והצגת מצג שווא של עמדתה בפני התובע אינם ראויים ואינם מוצדקים. זאת ועוד, האופן החפוז בו התנהלו הפיטורים תמך בביטול הפיטורים ובחזרתה של התובעת לעבודה. לפיכך, הכריזה השופטת על הפיטורים כבטלים ואישרה לתובעת לחזור לעבודתה כמנהלת מחלקת הרדמה, בשכר מופחת כפי שביקשה הנתבעת. הפחתה זו תישאר בתוקף כל עוד יימשכו הפחתות שכר אחרות לעובדים. עוד קבעה השופטת כי לתובע מגיע שכרו הרגיל ממועד פיטוריו ואילך, וזו תזוכה לחופשתו השנתית, למעט השבועיים הראשונים שלא ניתן להחשיבם כחופשה שנתית על פי הדין הישראלי. לבסוף הורה השופט לנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט, שנקבעו על סך 7,500 ₪ בתוספת מע"מ, צמוד וריבית החל מיום 16/12/03.