ע"ע 59864-06-15

תקציר

פסק הדין מאריך את המועד האחרון להגשת ערעור על פסק דין קודם של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה. פסק הדין המקורי קיבל חלקית תביעת עובד נגד מעסיק בחברת תיירות בגין תשלומים שונים, לרבות פיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והפרשי שכר. העובד ביקש תחילה תשלומים אלה, בצירוף דמי הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, פיצויים בגין עוגמת נפש ופיצויים לדוגמה, בסך כולל של 221,516 ₪. בית הדין לעבודה פסק לעובד 60,148 ש"ח בגין הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פגרת תקופת הודעה מוקדמת, אי קיום שימוע והפרשות לפנסיה שלא מומשו, וכן 20,000 ש"ח הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. העובד, שלא היה מרוצה מפסק הדין, ערער, אך ערעורו הוגש יום עסקים אחד לאחר המועד האחרון. עורך דינו של העובד טען כי העיכוב נבע ממחלתו וסיפק אישור רפואי כראיה. למרות שמחלתו של עורך הדין לא היוותה סיבה רשמית מיוחדת להארכת המועד, החליט בית הדין להאריך אותו בכל זאת, בהתחשב בסיכויי הצלחת הערעור, השיהוי המינימלי והיעדר פגיעה באינטרס ההסתמכות של המעסיק – הערעור הוגש בטרם חלף המועד האחרון של המעסיק עצמו לערער. בית הדין סבר כי סיכויי ההצלחה גבוהים ביחס לתקופת העבודה השנויה במחלוקת ולחישובי פיצויי פיטורים, אך נמוכים ביחס לדחיית התביעה לפיצויים. בסופו של דבר, בית המשפט נעתר לבקשת העובד להאריך את המועד האחרון לערעור וקיבל את הערעור לרישום. ההחלטה התקבלה בהיעדר שני הצדדים ולא כללה צווי הוצאות.