ס"ק 15391-12-11

תקציר

בפסק הדין נקבע כי הוט פעלה בניגוד לחוק בהחלטתה לסכל התאגדות עובדים תחת דגל ההסתדרות. מהראיות עולה כי הוט פעלה באופן שיטתי באמצעים שונים כדי להרתיע עובדים מלהצטרף לאיגוד. זה כלל קיום ישיבות צוות ושולחנות עגולים שבהם החברה הביעה את עמדתה נגד האיגוד, נקיטת צעדים משמעתיים נגד פעילי האיגוד, וניהול מסעות הסברה כדי לשכנע את העובדים שפעולות האיגוד אינן חוקיות. הוט גם הפרה את תנאי העובדים בכך שדרשה מהם לחתום על התחייבות לעבודה במהלך שביתה אפשרית, איימה עליהם בסנקציות ומנעה מהם לעבוד ורכבי חברה אם יסרבו. בנוסף, בית המשפט מצא כי הוט התנכלה לעובדים שהיו פעילים בארגון, הקשיחה את נהלי העבודה וחילקה טפסי ביטול אחידים כדי להרתיע עובדים מלהצטרף לאיגוד. עם זאת, בית המשפט מצא גם חלק מפעולות ההסתדרות פגומות, כולל קריאה להחרים את הוט, שלא נתמכה בראיות לנזק כלכלי כלשהו לחברה. בעקבות זאת הורה בית המשפט ל-HOT לשלם להסתדרות פיצוי בסך 75 אלף שקל בתוך 30 יום ושכר טרחת עורך דין נוסף בסך 25 אלף שקל.