סע"ש 14124-04-17

תקציר

מנהל עירייה, שהוא צד לסכסוך משפטי מתמשך בנוגע לפיטוריו האפשריים, ביקש "להקפיא" את הליך השימוע שיזמה העירייה כדי לשקול את סיום העסקתו. המבקש טען כי הדיון היה ניסיון הטרדה וחוסר תום לב, וביקש עיכוב עד להכרעת הדין בהליך העיקרי. עם זאת, בית המשפט דחה את הבקשה בנימוק שלעירייה, כמעסיק, יש פררוגטיבה ניהולית לנהל את הדיון. ההחלטה הושפעה מגורמים כגון אי הוכחת היעדר זכות שימוע על ידי המבקש, ההבחנה בין הדיון הנוכחי לקודמו והיעדר החלטה סופית בעניין. כמו כן, בית הדין הדגיש כי אין בפתיחת הליכים משפטיים על ידי עובד כדי לפגוע ביכולתו של המעסיק לנהל את מקום העבודה ביעילות, כל עוד המעסיק פועל בתום לב ובגבולות החוק. מאחר שטרם התקבלה החלטה אופרטיבית, והמבקש לא הוכיח פגיעה מיידית, גם מאזן הנוחות לא נטה לטובת המבקש. לפיכך, הבקשה נדחתה, אך בית המשפט גילה הקלה בכך שדחה את הדיון כדי לאפשר למבקש זמן להתכונן. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו, כאשר פסק הדין ניתן בהיעדרם של שני הצדדים.