LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

תר"מ 83/21

החלטה מחוזי מרכז

📋
מספר הליך83/21
📂
סוג הליךתר"מ
📅
תאריך8 בספטמבר 2018
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזמרכז
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםחזות משה ואח' נ. צבי גוב ארי ואח'
👨‍⚖️
שופטיםאברהם טל

תקציר

**ניתוח משפטי של פסק הדין בנוגע לשימוש בנכסי ציבור ותעמולת בחירות** פסק הדין הנדון עוסק בשימוש שנעשה בנכסי ציבור, ובפרט סרטון תדמית, תמונות, מאגר נתונים ועובדי ציבור, במסגרת תעמולת בחירות. בית המשפט מפרש את הוראות חוק הבחירות (דרכי תעמולה), תשי"ט-1959, ובפרט את סעיף 2א, העוסק באיסור שימוש בנכסי ציבור. **עקרונות משפטיים מרכזיים שנדונו בפסק הדין:** 1. **איסור שימוש בנכסי ציבור (סעיף 2א לחוק הבחירות):** * הוראה זו אוסרת על שימוש בכספים, נכסים מוחשיים ובלתי מוחשיים, מקרקעין ומטלטלין של גופים ציבוריים (כגון רשויות מקומיות) לצורך תעמולת בחירות. * הפסיקה מדגישה את ההקפדה היתרה על איסור זה כאשר מדובר בנבחרי ציבור מכהנים, כגון ראשי ערים ומועצות, על מנת לצמצם את היתרון האינהרנטי הקיים להם ממעמדם. * האיסורים חלים בכל עת, ולא רק ב-90 הימים שלפני הבחירות. 2. **מבחן הדומיננטיות לקביעת תעמולת בחירות:** * על מנת לקבוע האם פרסום או פעולה מהווים תעמולת בחירות, יש לבחון את "האפקט הדומיננטי" שלהם. * תעמולת בחירות היא ביטוי שהאפקט הדומיננטי שלו הוא השפעה על הבוחר ושכנועו, ואין לו אפקט דומיננטי אחר (כגון אמנותי, חדשותי או דתי). * **מבחני עזר** לבחינת הדומיננטיות כוללים: מועד הפרסום, יוזם הפרסום, האם הפרסום שגרתי או מיוחד לקראת הבחירות, וההיגיון הישר. 3. **עיתוי הפרסום כגורם מכריע:** * ככל שמתקרבים ליום הבחירות, כך גוברת הרגישות לפרסומים. * פרסום שמותר בתקופה מוקדמת עלול להתפרש כתעמולת בחירות בתקופת הבחירות עצמה. * במיוחד בתקופה הסמוכה לבחירות, נוטה הבוחר הסביר לייחס את הישגי הרשות לראש הרשות המכהן, ולכן גם תשדירי תדמית לרשות המקומית עשויים להיחשב כתעמולת בחירות. 4. **הצגת תמונות ושימוש בחומרים שצולמו על ידי הרשות:** * גם אם תצלומים צולמו על ידי הרשות המקומית לטובת יידוע התושבים, שימוש בהם על ידי מועמד מכהן עשוי להיות פסול אם הוא נועד להוות חומר תעמולה. * עם זאת, אם הצילומים זמינים לכל, הרשות לא השתתפה במימונם, והם אינם חלק מהקניין הרוחני של הרשות, ואינם משמשים באופן דומיננטי לתעמולה, ייתכן שלא יהיה בכך פסול. 5. **שימוש במאגר נתונים:** * במקרה זה, העותרים לא עמדו בנטל ההוכחה כי מאגר הנתונים המשמש את המשיבים הוא בבעלות הרשות המקומית. לפיכך, נדחתה העתירה בנושא זה, והועברה להמשך טיפול הרשות להגנת הפרטיות. 6. **שימוש בעובדי ציבור:** * טענות בדבר שימוש בעובדי ציבור לתעמולת בחירות נדחות על הסף אם הן נטענות בעלמא ללא פירוט או צירוף העובד הרלוונטי. 7. **נשיאת דברים באירועים:** * במקרים בהם נבחר ציבור נושא דברים באירועים הממומנים מכספי ציבור, יש לנהוג משנה זהירות, בהתאם להלכת "אם יש ספק, אין ספק". * מומלץ כי דברים אלה יועברו מראש לאישור היועץ המשפטי של הרשות המקומית. **חידושים משפטיים והדגשים בפסק הדין:** * **הרחבת ההקפדה על נבחרי ציבור מכהנים:** פסק הדין מדגיש את הצורך לצמצם ככל הניתן את היתרון האינהרנטי של מועמד מכהן, ומחייב הקפדה יתרה על כללי הבחירות במקרים אלה. * **יישום גמיש של מבחן הדומיננטיות:** בית המשפט אינו מסתפק במבחן הדומיננטיות באופן צר, אלא משלב אותו עם מבחני עזר ובחינת נסיבות המקרה, בדגש על עיתוי הפרסום והשפעותיו הפוטנציאליות על הבוחר הסביר. * **הדגשת "אם יש ספק, אין ספק" בתקופת בחירות:** הכלל "אם יש ספק, אין ספק" מקבל משקל מכריע בתקופת הבחירות, ומחייב זהירות יתרה, אף במקרים בהם פרסום מסוים לא היה נחשב לתעמולה במועד אחר. * **חובת פניה מוקדמת:** בית המשפט שב ומדגיש את חשיבות הפניה המוקדמת לרשות הרלוונטית לפני הגשת עתירה, כאמצעי להתייעלות ולפתרון מחלוקות באופן מוקדם. **החלטת בית המשפט:** בית המשפט קיבל את העתירה בחלקה, והורה כי סרטון התדמית לא ישודר באירועים הממומנים מכספי ציבור עד לאחר מועד הבחירות. יתר טענות העותרים נדחו. לסיכום, פסק הדין מספק ניתוח מעמיק של הוראות חוק הבחירות (דרכי תעמולה), תוך יישומן על מקרים קונקרטיים, ומציג גישה מחמירה ומגנה על עקרונות השוויון והטוהר שלטוני בתקופת בחירות.

חקיקה מקושרת

חוק הבחירות (דרכי תעמולה)חוק הגנת הפרטיותחוק מבקר המדינה

תר"מ 83/21 חזות משה ואח' נ. צבי גוב ארי ואח', מחוזי (8.9.2018)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית