סע"ש 66650-11-18

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעתו של מר גסין יורי (התובע) כנגד מעסיקו לשעבר, ש.א.ש. צפון וחברת אמקים אבטחה ושמירה בע"מ (הנתבעת), בדבר זכויותיו התעסוקתיות והפסקתן. התובע תובע תשלומים שונים, לרבות פיצויי פיטורים תוספתיים, פדיון חופשות, הפרשי דמי חגים, גמול שעות נוספות, דמי מחלה ופיצוי בגין עוגמת נפש ונזקים נוספים. הנתבע מכחיש את טענות התובע וטוען כי חלקן אסורות על פי חוק. בית הדין מצא כי התובע עבד אצל הנתבעת כשומר משנת 2008 ועד דצמבר 2018, אז הפסיק לעבוד עקב בעיות בריאותיות. הצדדים חלקו על היקף משרתו של התובע ועל שכרו הקובע. בית הדין קבע כי התובע עבד 6 ימים בשבוע, כולל כמה שבתות וראשון, ושכרו הקובע עמד על 4,715 ₪. באשר לסיום יחסי העבודה, קיבל בית הדין את גרסת התובע לאירועים ומצא כי התפטר בשל מצבו הרפואי בחודש אוגוסט 2019. הנתבעת הייתה מודעת גם למצבו הרפואי של התובע ולא סיפקה לו עבודה חלופית הולמת. לפיכך, ראה בית הדין בהתפטרות התובעת פיטורים. בית המשפט בחן את טענות התובעת לתשלומים שונים ומצא כי הנתבעת חייבת לתובע 25,878 ₪ הפרשי שעות נוספות, שישולמו בהפרשי הצמדה וריבית. התובעת זכאית גם להפרשי הפרשות לפנסיה ולפיצויים בסך 2,429 ₪, ולדמי מחלה עבור מספר ימים בחודש דצמבר 2018 בסך 699 ₪. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים מלאים, בסך 52,619 ₪, באמצעות שחרור כספי הפיצויים שנצברו על שם התובע והשלמת התשלום עד לסכום זה. התובע זכאי גם ל-8,592 ₪ לפדיון חופשה ולפיצוי בסך 50,000 ₪ בגין נזק לא ממוני הנובע מחוסר תום לב של הנתבע ופגיעה בזכות היסוד שלו לגישה לערכאות. בנוסף, דחה בית המשפט חלק מטענות התובע, לרבות תביעתו להפרשי דמי חגים, שכן לא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בה. הנתבע חויב לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 12,000 ₪. לבסוף, הדגיש בית המשפט כי על הנתבע לבצע את כל התשלומים הנ"ל תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, בצירוף הפרשי ההצמדה והריבית החלים.