סע"ש 27173-08-17

תקציר

התובע, עובד אריתריאי, עבד אצל הנתבעת שופרסל באמצעות חברת כוח אדם, א.ש. סקיוריטי, במשך תקופה של קרוב לשלוש שנים. במהלך תקופת ההעסקה עבד התובע בזהות בדויה, לבקשת מעסיקו הישיר. שופרסל ידעה שהתובע עובד בזהות בדויה, אך המשיכה להעסיק אותו. העסקתה של התובעת הופסקה מיד לאחר ששופרסל סיימה את ההתקשרות עם א.ש. סקיוריטי. בית הדין קבע כי יש לראות בשופרסל מעסיקה ישירה של התובע לאורך כל תקופת העסקתו, למעט הפסקה של חמישה חודשים, בשל הימנעותה מפיקוח על חברת כוח האדם והבטחת מיצוי זכויותיה של התובעת. טענתה של שופרסל כי אין להטיל עליה אחריות בגין התקופה בה עבד התובע בזהות בדויה נדחתה על ידי בית המשפט, שכן היא ידעה על הסדר זה והמשיכה להעסיקו. עוד קבע בית המשפט כי מטרת ההסכם החוזי בין שופרסל לבין א.ש. סקיוריטי הייתה לעקוף את החוק, וכי שופרסל לא פעלה בתום לב. לפיכך חויבה שופרסל לשלם לתובע פיצויים שונים, לרבות גמול שעות נוספות, דמי חגים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה שלו, במקום תשלום במזומן שלא כלל זכויות סוציאליות אלה. בנוסף, בית הדין הורה לשופרסל לשלם לתובע פיצויי פיטורים, תמורה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע ותשלומים נוספים, שכן הייתה מעסיקתו הישירה בעת הפיטורים. שופרסל נדרשה גם לשלם את הוצאותיו המשפטיות של התובע, שנקבעו בשיעור נמוך יותר בשל התנהלותו הבלתי הולמת של התובע תוך שהוא עובד בזהות בדויה. ככלל, בית המשפט קיבל ברובו את טענות התובעת, ושופרסל חויבה לשלם לתובעת פיצויים שונים, צמודים למדד המחירים לצרכן, ובהם ריבית כנדרש בחוק מיום הגשת התביעה.