ע"ב 7352/05
פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו
תקציר
התובע תובע את הנתבע בגין שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים, פיצויי הלנה, פדיון חופשות, דמי הבראה והחזר הוצאות נסיעה בעקבות התפטרותו מעבודתו באולם האירועים שבבעלות הנתבעת. הנתבע טוען מנגד כי התובע התפטר לאחר גילוי גניבה ומרמה ולכן אינו זכאי לכל תשלום, ואף חייב לנתבע כספים בגין רשלנות והפרת חוזה. בית המשפט פוסק לטובת התובע, שכן הנתבע לא הביא ראיות מספיקות לטענותיו. גרסתו של התובע לאירועים נמצאה עקבית יותר ונתמכת בראיות, בעיקר לעניין מועד ההתפטרות, המזכה אותו בשכר ובפיצויי פיטורים. הנתבע חויב לשלם לתובע את שכרו שלא שולם עבור החודשים מאי, יוני וחלק מחודש יולי, פיצויי פיטורים, פדיון חופשות, דמי הבראה והוצאות נסיעה. סכום זה ישולם תוך 30 יום, בצירוף שכר טרחת התובע. תביעת התובע כנגד הנתבע אישית נדחית, וכך גם מרבית התביעה שכנגד, למעט חובו של התובע לנתבע כפי שנרשם בפנקס הנהלת החשבונות. כמו כן חויב הנתבע בתשלום הוצאות משפט, ביחד ולחוד, עם החברה, בשל עדויותיהם והתנהלותם הבלתי מהימנה במהלך ההליך.
ע"ב 7352/05 גיא גרייצר נ' טאו שרון בע"מ, עבודה אזורי (21.6.2009)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.