LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 65151-09-19

פסק-דין עבודה אזורי תל אביב -יפו

📋
מספר הליך65151-09-19
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך3 בספטמבר 2024
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםגיל אייזנשטיין-קנה נ. מדינת ישראל – רשות מקרקעי ישראל
👨‍⚖️
שופטיםדורי ספיבק

תקציר

בית המשפט בחן בקפידה את הראיות והטיעונים שהוצגו על ידי שני הצדדים. ככלל, טענותיה של התובעת נדחות ברובן, שכן הנהלת רמ"י הצליחה להוכיח כי מעשיה כלפיה לא היו קשורים לתפקידה בארגון העובדים. עם זאת, טענה אחת ספציפית - העברת התובעת מתפקידה בשל ניגוד עניינים לכאורה - נדחתה. בית המשפט מצא כי רשות מקרקעי ישראל לא הצליחה להוכיח שפעולה זו ננקטה מטעמים מוצדקים. מהראיות עולה כי הערכותיה של התובעת, שלטענתה היו קשות באופן בלתי הוגן, תאמו את הערכות תפקודה בתקופה הרלוונטית. עדותה של הנהלת מינהל מקרקעי ישראל בעניין זה הייתה משכנעת ומעוכבת בחקירה נגדית, במיוחד בהתחשב באופיין הסובייקטיבי של הערכות הביצוע. עדותה של התובעת עצמה, יחד עם הימנעותה מלהביא עדים תומכים כלשהם, אינה סותרת במידה מספקת את עמדת רמ"י. בנוסף, גם מינויה של סגנית מנהלת בכירה במחוז מרכז, שלטענת התובעת נעשה כדי לפגוע במעמדה, נמצא סביר ומונע ממניעים ענייניים. בית המשפט מקבל את הסברה של רמ"י כי מינוי זה היה חלק משינוי מבני הכרחי ומהליך מכרזי פנימי. זאת ועוד, בית הדין אינו מוצא כל הצדקה לטענת התובעת בנוגע להליכים משמעתיים הקשורים לדיווחי נוכחותה. הראיות מצביעות על הליך מסודר והודאת התובע עצמה תומכת בעמדת רמ"י. טענת האכיפה הבררנית לא נתמכה בשום עדות או ראיה. עם זאת, בית המשפט מסכים עם התובעת כי הדחתה מתפקידה בשל ניגוד עניינים נפלה פגם פרוצדורלי. רשות מקרקעי ישראל לא קיימה שימוע ראוי כדי לאפשר לתובעת להציג את טענותיה, דבר המהווה פגיעה חמורה בזכויותיה כעובדת. עיתוי ההחלטה, שנשלחה לתובעת בערב ראש השנה וחופשתה, מעלה חשש למניעי רמ"י ולאפשרות שמדובר בפעולת תגמול. מאחר שהפגם הפרוצדורלי מספיק כדי להצדיק פיצוי, בית המשפט אינו רואה צורך להיכנס לגופו של סכסוך ניגוד העניינים. הן מנהל מקרקעי ישראל והן ההסתדרות, ארגון העובדים היציג, ביקשו כי שאלה זו לא תוכרע בשל הפיכתה לתיאורטית. בנוסף, טענות התובע עצמו מתמקדות בהיבטים הפרוצדורליים ולא מערערות על קיומו של ניגוד עניינים. בהתחשב במכלול הנסיבות, בית המשפט פוסק לתובעת פיצוי בסך 25,000 ₪ בגין הפרת זכויותיה. סכום זה נועד להיות בצד הגבוה יותר כדי להרתיע מעסיקים מפעולות כאלה, במיוחד בהתחשב בהקשר של סכסוך עבודה פעיל. עם זאת, היעדר הפגיעה המעשית בתנאי העבודה של התובעת ובבקשת ההסתדרות הם גורמים המצדיקים סכום פיצוי נמוך יותר. כמו כן חויבה רשות מקרקעי ישראל לשלם לתובע הוצאות בסך 10,000 ₪. פסק הדין מחייב וזכות הערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים מותרת.

חקיקה מקושרת

חוק הסכמים קיבוצייםחוק שירות המדינה (משמעת)תקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי)

סע"ש 65151-09-19 גיל אייזנשטיין-קנה נ. מדינת ישראל – רשות מקרקעי ישראל, עבודה אזורי (3.9.2024)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית