ע"ע 25202-05-15

תקציר

לבית הדין לעבודה סמכות לדון במקרה זה, שכן זכויותיו של המשיב על פי הסכם הפרישה הן בלתי נפרדות מזכויותיו כעובד. ההסכם קובע כי השתתפות המשיב בתכנית התמריצים צריכה להיות ברמת ההנהלה הבכירה של החברה, ומאחר שאין מנגנון ברור להשוואה, שיטת ההשוואה הממוצעת ראויה. שיעור המניות החדשות להן זכאי המשיב הוא 5.63% והוא היה צריך לקבל 69,069 מניות חדשות בנוסף ל-100,000 שכבר הוקצו לו. שווי המניות הללו הוא 4.33 דולר כל אחת, לאחר שבית המשפט המחוזי לא שקל זאת נכון. טענת המערערים כי המשיב אחראי להפרת החוזה נדחית, שכן המערערים תרמו לתוצאה יותר מהמשיב. לפיכך, על המערערים לשלם למשיב סך של 296,306 דולר בגין הפרת הסכם הפרישה, וכן הוצאות משפט בסך 50,000 דולר בגין שתי הערכאות. סכום זה צריך להיות מועבר מהכספים שהופקדו באוצר בית המשפט, שאת פרטיהם יש להגיש בהצהרה משותפת של הצדדים.