LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 1420/01

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך1420/01
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך4 בנובמבר 2003
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמיכאל דזנאשוילי נ' קרן הגמלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםע' רבינוביץ, י' פליטמן, נ' ארד

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הורה למר דזנשווילי, חבר קרן הפנסיה המרכזית של עובדי ההסתדרות (הקרן), להחזיר לקרן, סך של 195,000.37 ₪, לאחר שהתברר כי קיבל קצבת נכות הן מהקרן והן מהמוסד לביטוח לאומי בגין אותה תקופה. הנכות נגרמה עקב פגיעה בעבודה. בית הדין קבע כי מר דזנשווילי אינו זכאי לקצבת נכות מהקרן, לאחר שנקבע כי נכותו נגרמה כתוצאה מפגיעה בעבודה. הקרן ערערה אף היא, בטענה כי על דזנשווילי לפרוע את מלוא הסכום ללא ניכוי, שכן הפטור החלקי מפירעון יצר אי שוויון בינו לבין שאר חברי הקרן. בית המשפט העליון דחה את ערעורו של מר דזנשווילי וקיבל את ערעור הקרן. נפסק כי על מר דזנשווילי מוטלת החובה להשיב את הכספים שהתקבלו מהקרן, שכן קצבת הנכות מותנית בזכאותו לפי חוק הביטוח הלאומי, דבר שלא היה. עוד קבע בית המשפט כי חלה עליו חובה להודיע לקרן על כל שינוי המשפיע על זכויותיו, וכי הימנעותו מליידע את הקרן על הליכי המל"ל נעשתה בחוסר תום לב. כמו כן, בית המשפט מצא כי התנהלות הקרן לא הייתה פסולה, אם כי עליו לשקול לכלול מידע ברור בדבר חובת ההחזר במקרה של פגיעה בעבודה, והחובה להודיע לקרן על כל שינוי, בטפסים הרלוונטיים. בית המשפט הגיע למסקנה כי לא היו נסיבות שיהפכו את ההחזר ללא צודק, ולפיכך על מר דזנשווילי להשיב את מלוא הסכום הנתבע, לרבות תרומה בסך 30,000 ₪ שהעביר לבית כנסת. הקרן עודדה להציע למר דזאנשווילי תוכנית פירעון, בהתחשב במעמדו כפנסיונר, ושני הצדדים היו פטורים מתשלום הוצאות בהליכים בבית המשפט העליון.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומיחוק החוזים (חלק כללי)חוק עשיית עושר ולא במשפט

ע"ע 1420/01 מיכאל דזנאשוילי נ' קרן הגמלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ, עבודה ארצי (4.11.2003)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית