סע"ש 35315-10-17

תקציר

פסק דין זה דן בתביעה שהגיש מעסיק נגד ארבעה עובדים לשעבר. המעסיקה, חברה המספקת עובדים זרים לעסקים שונים, טענה כי העובדים גנבו ממנה, הפרו את חובת הסודיות ותום הלב ועסקו בהתנהגות בלתי הולמת אחרת. העובדים הגישו תביעה נגדית, בטענה כי פוטרו שלא כדין וכי זכויותיהם נפגעו במהלך הליך הפיטורים. הם גם תבעו שכר שלא שולם וגמול שעות נוספות. בית הדין פסק לטובת המעסיק בנקודות מסוימות והעובדים באחרות. נקבע כי שניים מהעובדים, הנתבעים 1 ו-2, אכן לא העבירו כספים לספק כנטען על ידי המעסיק. לפיכך הורה להם בית המשפט להשיב למעסיק סכום של 2,200 ₪. עוד קבע בית הדין כי המעסיקה לא ערכה לעובדים שימוע כדין טרם פיטוריהם, והורה לה לשלם לכל אחד מהנתבעים פיצויים בגין הפרה זו. בית הדין קיבל את טענות הנגד של העובדים בנוגע לשכר שלא שולם, גמול שעות נוספות ותקופת הודעה מוקדמת. בגין תביעות אלה נפסקו לעובדים סכומים שונים, כאשר הנתבעים 1 ו-2 קיבלו גם פיצויי פיטורים. לנתבעים 3 ו-4 נפסק פיצוי בגין פגיעה בפרטיות, לאחר ששיחותיהם האישיות שותפו ללא הסכמתם במהלך פגישת הפיטורים. בנוסף, בית המשפט מצא כי התנהגותה של עורכת הדין המייצגת את נאשמים 3 ו-4 אינה מקובלת, שכן היא הגיעה שוב ושוב באיחור לדיונים. כתוצאה מכך, חויבו הנתבעים 3 ו-4 לפצות את המעביד ביחד ולחוד בגין ההוצאות שנגרמו עקב התנהלות עורך דינם. בסך הכל חויב המעסיק לשלם לעובדים פיצויים שונים בסך 20,000 ₪, ואילו העובדים חויבו לשלם למעסיק 5,000 ₪ בגין ההוצאות הקשורות להתנהגות עורך דינם. כל צד חויב גם לשאת בהוצאותיו המשפטיות.