LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

צ"א 36266-05-14

החלטה שלום חיפה

📋
מספר הליך36266-05-14
📂
סוג הליךצ"א
📅
תאריך13 ביולי 2014
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםכושר קריית אתא בע"מ נ' עיריית קרית אתא
👨‍⚖️
שופטיםאחסאן כנעאן

תקציר

עניינו של בית המשפט נסוב סביב החלטת המשיב להוציא צו הפסקה והפסקה מנהלי, המחייב מועדון כושר להיסגר באופן זמני. המבקש טען כי החלטת המשיב התבססה על שיקולים זרים ונעדרה תשתית ראייתית ראויה, ואילו המשיב מצדיק אותה בטענה לחשד סביר לעבירה הקשורה להיעדר רישיון עסק, היתר בניה וטופס 4. השופט פותח בהתוויית המסגרת הנורמטיבית, תוך הדגשת אופיים הדרסטי של צווי ההפסקה המנהליים והצורך להפעלתם במשורה. הם קובעים כי תפקידו של בית המשפט במקרים כאלה הוא לבחון את שיקול דעתו של ראש הרשות בהוצאת צווים אלה, כאשר על המבקש מוטל נטל ההוכחה. באשר לטענת המבקש להיתר זמני, דוחה אותה השופט בנימוק של הוראות רגולטוריות החלות רק כאשר פקיד הרישוי מעביר את הבקשה לנותן ההיתר, מה שלא היה המקרה כאן. השופט בוחן באופן ביקורתי את העובדות ומוצא מספר סתירות וסתירות בטיעוני המשיב. מסקנתם היא כי החלטת המשיב לא הושפעה משיקולי תכנון ובנייה וכי הטעמים האמורים התפתחו עם הזמן. השופט מדגיש את התנהלותם הבלתי הוגנת והשרירותית של המשיבים, אשר נמנעו מלהזכיר סוגיות תכנוניות בעבר והעלו טענות מטעות בבית המשפט. זאת ועוד, השופטת מטילה ספק בשיקול הדעת של המשיבים בהוצאת הצו, בהתחשב בכך שהיו מוכנים לתת רישיון עסק למרות היעדר היתר בניה וטופס 4, ומציינת את חוסר העקביות בטיעוניהם בנושאי חניה. בהיעדר ראיות לסכנה לציבור ונוכח התנהגותם הבלתי הוגנת של המשיבים, פוסק השופט לטובת המבקש ומבטל את צו הסגירה המנהלי. פסק הדין מדגיש את הצורך של רשויות השלטון לנהוג בהגינות ובאחריות, דבר שבמקרה זה לא הצליחו המשיבים להוכיח.

חקיקה מקושרת

חוק בתי המשפטחוק מכוני כושר (רישוי ופיקוח)חוק רישוי עסקיםתקנות רישוי עסקים (הוראות כלליות)

צ"א 36266-05-14 כושר קריית אתא בע"מ נ' עיריית קרית אתא, שלום (13.7.2014)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית