ס"ק 27328-05-14

תקציר

ארגון המבקשים ביקש לחייב את החברה המשיבה לחדש את המשא ומתן הקיבוצי ולשלם פיצויים עונשיים בגין התנכלות לכאורה לעובדים שהיו מעורבים בהליך ההתאגדות. החברה הכירה באיגוד ביולי 2013 ושני הצדדים ניהלו משא ומתן להסכם קיבוצי אך לא הצליחו להגיע להסכמה. האיגוד פתח בשביתה באפריל 2014 ולאחר השביתה ביטלו חברים רבים את חברותם באיגוד. החברה טענה כי מאחר שהאיגוד כבר אינו מייצג שליש מהעובדים, הוא אינו מחויב לנהל עימם משא ומתן. בית המשפט קבע כי החברה נדרשת לחדש את המשא ומתן עם האיגוד לתקופה של שישה חודשים נוספים לפחות, החל ממועד פסק הדין (30.6.15), ולא כולל התקופה שבה התנהלו הליכים משפטיים. עוד קבע בית המשפט כי יחידת המיקוח כוללת את כל עובדי החברה, לרבות מנהלים, וכי בקשת האיגוד לפיצויים עונשיים נדחית, שכן פעולות החברה, אף שהיו מוטלות בספק, לא עלו כדי התנכלות בנסיבות הספציפיות של המקרה. פסק הדין מבוסס על הצורך לאזן את הכוחות בין העובדים, המעסיקים וארגוני העובדים, ולעודד את כל הצדדים לנהל משא ומתן בתום לב ליחסי עבודה יציבים.