LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 32097-04-18

פסק-דין שלום בת-ים

📋
מספר הליך32097-04-18
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך7 ביולי 2022
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזבת-ים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בעניינו של פלוני נ' עיר השעשועים בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםיאיר חסדיאל

תקציר

המקרה סובב סביב אב ובתו שביקרו בלונה פארק בתל אביב. לאב, הסובל מנכות עקב סכיזופרניה שאובחנה במהלך שירותו הצבאי, הונפק צמיד שפטר אותו מהמתנה בתורים. עם זאת, כאשר הם ניסו לעלות על הנסיעה סטאר פלייר, הם לא קיבלו גישה. האב תבע את פארק השעשועים בטענה כי הנוהג שלהם למנוע גישה מאנשים עם מוגבלות למתקנים מסוימים הוא מפלה ומפר את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הנתבעים טענו כי מוטלת עליהם החובה למנוע סיכון בלתי סביר וכי נכותו של האב מהווה סיכון כזה. בית המשפט צידד בתובע וקבע כי הנתבעים יישמו הנחיה גורפת, המתאפיינת באפליה והשפלה, למנוע גישה ממבקרים עם מוגבלות לנסיעות מסוימות. השופט הדגיש כי מוגבלות היא הבניה חברתית וכי החוק נועד להכיל ולהעצים אנשים עם מוגבלות. נמצא כי הנאשמים לא הפעילו שיקול דעת פרטני ובמקום זאת הסתמכו על סטריאוטיפים. יתר על כן, בית הדין הגיע למסקנה כי חששות הבטיחות של הנתבעים לא היו מבוססים דיים וכי נהליהם הכתובים לא קוימו ואף לא באו לידי ביטוי מדויק בתדרוכי עובדים. חוות הדעת שהציגו שני הצדדים הדגישו את מורכבות התיק. בסופו של דבר, החליטה השופטת שלא להכריע בנימוקים הרפואיים, שכן הם לא היוו בסיס להחלטת הנאשמים. הנתבעים חויבו לשלם לתובע פיצויים בסך 62,500 ש"ח, בצירוף שכר טרחת עורך דין והוצאות מומחה, בסך כולל של 82,095 ש"ח. פסק הדין משמש תזכורת לצורך בהכלה ואזהרה מפני סכנות הסטריאוטיפים והאפליה.

חקיקה מקושרת

חוק התכנון והבניהחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלותפקודת הנזיקיןתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות)

ת"א 32097-04-18 נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בעניינו של פלוני נ' עיר השעשועים בע"מ, שלום (7.7.2022)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית