ע"ע 52391-06-16

תקציר

בית המשפט הורה לחברה לשלם לעובדה לשעבר, אזרח אריתריאה, תנאים סוציאליים שונים הנובעים מהעסקתו וסיום העסקתו. הסכום הכולל, 73,992 ש"ח, מכסה פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, הפרשות לפנסיה של העובד, פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי בגין אי המצאת תלושי שכר. העובד הגיש תביעה נגד החברה בגין הטבות אלה, אך ביקש הטבות גם מחברה אחרת, Amor Plus, שלטענת העובד הייתה גם מעסיקתו. במהלך הדיון המקדמי נמחקה התביעה נגד אמור פלוס. בית הדין פסק לטובת העובד, וקבע כי הוא הועסק בחברה ברציפות משנת 2011 עד שנת 2014, וכי החברה אחראית לתשלום כל ההטבות האמורות. החברה ערערה על פסק דינו של בית המשפט המחוזי ובמקביל ביקשה עיכוב ביצוע, הנדון בימים אלה. החברה טוענת כי העובד לא הביא ראיות ליחסי עבודה, כי פסק הדין עולה כדי יישום שגוי של החוק, וכי מאזן הנוחות נוטה לטובת החברה. העובד, לעומת זאת, טוען כי סיכויי ההצלחה של הערעור קלושים, וכי יש ליישם את פסק הדין באופן מיידי. השופט, ששוכנע כי יש הצדקה לנכות מחצית מהסכום שנגבה מהחברה, קבע כי על החברה להפקיד את הסכום - כולל מחצית מהוצאות המשפט, הריבית והפרשי ההצמדה - בקופת בית המשפט עד ליום 15 באוגוסט 2016, עד להגשת הערעור.